Chef sparkad för trakasserier

NYHETER: En chef på Arbetsförmedlingen i Göteborg har avskedats för sextrakasserier. Två anställda hade anmält honom för upprepade övergrepp.

En chef på Arbetsförmedlingen i Göteborg avskedades från sin tjänst förra fredagen. Två anställda hade anmält honom honom för sextrakasserier ”vid upprepade tillfällen” förra våren. ”Du avskedas härmed från din anställning vid Arbetsförmedlingen. Din anställning upphör omedelbart när du får del av avskedandet”.

Så heter det i det skriftliga besked som Eva Lindh-Pernheim, marknadschef vid Arbetsförmedlingen Göteborgsregionen/Halland, gav sin medarbetare förra fredagen. HON BESKRIVER en snabb process från det att två anställda anmälde honom för sexuella trakasserier i mitten av mars.

– Vid en sådan anmälan är det en väl utarbetad process som går igång. Vi prövar anmälan och sätter igång en internutredning. Utredarna pratar med alla inblandade och eventuella vittnen. Ett underlag tas fram som används för att fatta beslut om vi ska lämna ärendet till personalansvarsnämnden eller inte.

I det här fallet beslöt man att ärendet skulle gå vidare och det överlämnades till personalansvarsnämnden i torsdags i förra veckan. MANNEN, SOM ÄR i 50-årsåldern, hade varit arbetsbefriad sedan utredningen om honom startade.

– Och vi säkerställde att alla inblandade skulle få det stöd de behöver, till exempel av företagshälsovården, säger Eva LindhPernheim.

Personalansvarsnämndens beslut kom förra fredagen, och samma dag fick mannen alltså besked om avsked. Gäller sextrakasserierna ett tillfälle eller flera?

– De gäller upprepade tillfällen. Och jag vill påpeka att sexuella trakasserier kan vara både verbala och icke-verbala, fysiska. Vad var det för typ av trakasserier i det här fallet?

– Jag kan inte gå in på vad som hänt. Pågick de under lång tid?

– Jag vill inte kommentera det vidare. Men det handlar om våren 2017. Har arbetsgivaren även polisanmält händelserna?

– Nej, det har vi inte. Men vi såg på en gång på anmälan att det var en allvarlig fråga. Vad kommer det sig att ni inte polisanmält?

– Det har inte förelegat någon skyldighet för Arbetsförmedlingen att åtalsanmäla enligt lagen om offentlig anställning. Vår bedömning är att anmälarna måste få bestämma över polisanmälan. Fanns det tidigare anmälningar på den här personen om liknande saker?

– Inte vad jag vet. Hur tog mannen ditt besked om att han skulle avskedas?

– Det är klart att man blir berörd, man tänker på hur familjen kommer att ta det, på vad som kommer att hända nu. Det gör nog även anmälarna. Det finns inga vinnare i det här. Mannen har två veckor på sig efter beskedet om avsked att avgöra om han/hans organisation ska försöka få det ogiltigförklarat. Sa han något om sin inställning till det?

– Han skulle fundera. Vi har informerat de inblandade, både personalgrupp och chefer, om vad som hänt, för att försöka mildra spekulationer. Sedan kan vi bara avvakta mannens beslut. Hur var hans inställning till själva anklagelserna?

– Han har inte samma bild av allting som hänt. Ser ni någon anledning att förändra något på arbetsplatsen efter detta?

– Nej. Vi jobbar redan mycket med värdegrundsfrågor. Att vi har nolltolerans mot kränkande särbehandling och trakasserier är alla väl medvetna om, säger Eva Lindh-Pernheim.

Enligt henne jobbar båda anmälarna kvar på sina tjänster.

Mannen, som är i 50-årsåldern, har varit arbetsbefriad sedan utredningen startade