Snabbspår rakt in i vården
Maja Lindström är en av ett 40-tal nyanställda timvikarier i Partille kommun som snabbutbildas för att hoppa in i äldreomsorgen.
Hundratals personer har hörsammat kommunernas rop på hjälp i äldreomsorgen. Partille är en av flera kommuner som nu pausat rekryteringen och börjat snabbutbilda de nyanställda. – Det känns bra att kunna hjälpa till, säger Maja Lindström som ska börja kombinera universitetsstudierna med inhopp i äldreomsorgen.
För en knapp månad sedan annonserade Partille kommun efter fler timvikarier som kunde hoppa in med kort varsel i äldreomsorgen.
De nya riktlinjerna för personalen om att stanna hemma vid minsta förkylningssymtom skapade stort personalbortfall och man befarade att tappet skulle bli ännu större när coronasmittan når sin kulmen i vår region.
Intresset var stort och efter några veckor hade kommunen fått in över 250 ansökningar. Nu har ett 40-tal personer anställts som timvikarier på kommunens äldreboenden och i hemtjänsten och rekryteringen är satt på paus.
– Vi ser ett tydligt ökat intresse för vård- och omsorg på ett sätt som vi inte alls är vana vid. Vanligtvis är det inte så lätt att rekrytera men nu får vi in spontanansökningar och vi har till och med redan sommarrekryteringen klar, säger Daniel Pus, avdelningschef för äldreomsorgen i Partille.
Räcker de här 40 nyanställningarna tror du?
– Ja, vi har gjort bedömningen att det är en ganska bra påfyllnad. Vi har vikarier sedan tidigare så det är ett ganska tilltaget tillskott.
Han tror ändå att det kommer finnas gott om jobb för de nya timvikarierna som vill jobba heltid.
Gruppen nyanställda består av personer med helt olika bakgrund. En del har erfarenhet av att jobba i vården sedan innan, andra har blivit av med jobbet och vill testa något nytt eller bara hjälpa till i krisen.
Många har erfarenhet av serviceyrken inom hotell och restaurang.
Ett 20-tal har redan fått en introduktionskurs ute i verksamheten och är igång. Resten kommer att få en snabbkurs under 3,5 timmar i början av den här veckan och sedan gå bredvid och fortsätta kursen digitalt. Är de tillräckligt förberedda när de kommer ut?
” Ett 20-tal har redan fått en introduktionskurs ute i verksamheten och är igång.
– Inledningsvis så känner jag mig trygg med det. De kommer att få börja med enklare arbetsuppgifter och när det blir svårare så får de gå bredvid. Vi planerar också om en del, särskilt i hemtjänsten så att de får enklare besök till att börja med, säger Daniel Pus.
En av deltagarna vid det första kurstillfället var Maja Lindström. Egentligen pluggar hon statsvetenskap vid Göteborgs universitet, men sedan utbildningen blivit helt digital under coronapandemin har hon tid över.
– Jag kände att jag ville hjälpa till på något sätt och det här är ett jobb som känns viktigt, säger hon.
Hon var mycket nöjd med kursen trots att den bara var tre och en halv timme.
– Jag tyckte det var en väldigt bra utbildning för att vara så kort. Jag kände att jag gick därifrån med det viktigaste jag behöver veta.
Är du orolig för att bli smittad?
– Nej, jag är inte jätteorolig för min skull. Jag är mer orolig för att jag ska få det och bli en smittbärare. Men jag tycker att vi fått tydliga instruktioner om hur vi ska göra för att minimera risken så det känns ändå bra, säger hon.
Flera andra kommuner har också märkt av ett ökat intresse för att arbeta inom äldreomsorgen.
Mölndals kommun fick till exempel pausa sin rekrytering av timvikarier för några veckor sedan efter att man fått in över 700 ansökningar.
Även Kungsbacka har märkt ett mycket högre söktryck än vanligt. Över 450 ansökningar har kommit in på deras annons och av dem har cirka 100 anställts som vikarier.
– Intresset är väldigt stort. Så det känns positivt, säger Sonja Svensson, enhetschef för vikariecenter i Kungsbacka.
Göteborgs stads rekrytering ligger uppdelad på stadsdelarna och någon totalsiffra är därför svår att få fram. Men att det handlar om hundratals ansökningar råder det ingen tvekan om.
– Vi har ett högt söktryck och har inte haft något problem att anställa upp där det behövs, säger Katarina Malé Karlsson, utvecklingsledare i Göteborgs stads bemanningsprocess.