Ni driver bort oss läkare genom att vägra höja våra löner
I Facebookgrupper avråder kollegorna varandra från att söka arbete i Västra Götalandsregionen på grund av löneläget.
Regionpolitikerna har konsekvent vägrat satsningar på läkarlönerna i Västra Götalandsregionen. Det bidrar till att värdefull kompetens går förlorad och att skattebetalarnas pengar i stället läggs på dyra stafettläkare. Det är hög tid för en moderniserad syn på läkaryrket, skriver ett flertal läkare från regionen.
Läkarrollen kan verka överflödig och tiden hos patienten upplevs ofta alltför kort, både av läkaren och av patienten. Omvårdnaden utförs i regel av någon annan; sjuksköterskan delar ut mediciner, planerar för en hållbar hemsituation och håller i stöttande samtal. Undersköterskan finns vid patientens sida och hjälper till med näringsintag, anhörigkontakter, städrutiner och toabesök. De är värda all respekt, uppmuntran och god lön då deras arbete är oumbärligt för patientens vård. De är också ofta sjukvårdens ansikte utåt och det är således politiskt korrekt i valrörelsetider att belöna dessa professioner.
Även läkaren har dock en tydlig roll i vårdapparaten, det är läkaren som har huvudansvaret och fattar besluten kopplade till patienten. Läkarens arbete liknar chefsarbetet inom andra organisationer. Det är läkaruppgifter att beställa undersökningar, tolka röntgenbilder, besluta vilken patient som ska genomgå en stor canceroperation, operera patienten, ordinera läkemedel och att bestämma när patienten ska läggas in eller skrivas hem. Bakom varje sjuksköterskas och undersköterskas jobb i sjukhusvården finns det en ansvarig läkare.
Läkaren blir ansvarig också när en patient råkar illa ut på grund av felaktig behandling. Inför beslut som rör patienten måste komplex information tolkas och vägas samman noggrant. Läkaren behöver då ha omfattande teoretisk bakgrundskunskap och lång erfarenhet. Besluten kan inte enkelt delegeras vidare till andra och ofta grubblar läkaren hemma på om hen verkligen tagit de bästa besluten i ett längre händelseförlopp. Bakom varje underläkare finns ytterligare minst en erfaren specialistläkare som är rådgivande och styr inriktningen på hela teamets arbete liksom rodret i båten.
Det råder en stor brist på erfarna specialistläkare och bristen väntas öka i takt med pensionsavgångar. Det krävs en återväxt, annars kommer framtida patienter riskera att få fel vård och behandling. Tyvärr lämnar många specialistläkare också SU långt före pensionen. Efter 12 års eftergymnasial utbildning försvinner vi på grund av bristande arbetsmiljö och en oproportionerligt låg lön som inte motsvarar det stora ansvaret för patienternas vård. Inom SU ligger lönenivån långt under övriga riket (se lönestatistik hos Västra Götalands Läkarförening),
även när vi jämför mellan storstadsregioner och kringliggande regioner. ST-läkarna på SU är den profession inom sjukvården som ligger allra längst ifrån riksgenomsnittet när det gäller löner och för nyblivna specialistläkare ligger ingångslönen i stort sett oförändrad de senaste tio åren. I Facebookgrupper avråder kollegorna varandra från att söka arbete i VGR på grund av löneläget.
En ökande frustration återfinns nu hos läkargruppen då regionen återigen väljer att utesluta (endast?) oss ur årets lönesatsning.
Läkarbrist medför redan i dag att det finns kliniker på SU som inte kan bemanna sina jourer. Verksamhetscheferna måste då bemanna dessa med stafettläkare, vilket är en mycket dyr och kortsiktig lösning samt ökar riskerna för patienterna på grund bristande kontinuitet och sämre kännedom av rutiner.
Kanske beror det politiska motståndet mot att lönesatsa på läkare på att yrket traditionellt sett har varit en privilegierad profession som innehafts av män. Det är dags för en verklighetsuppdatering av den bilden. Läkare är vanliga människor med boendekostnader, många gånger dubbelarbetande kvinnor, ibland ensamstående med barn. Ibland har läkaren kommit hit som flykting och kämpat flera år för att få svensk legitimation. För den som har en familj att försörja är steget litet att flytta eller pendla till en annan region där lönen är väsentligt
"ST-läkarna på SU är den profession inom sjukvården som ligger allra längst ifrån riksgenomsnittet när det gäller löner och för nyblivna specialistläkare ligger ingångslönen i stort sett oförändrad de senaste tio åren
högre. Gemensamt för samtliga läkare är att man har arbetat hårt i många år med att utbilda sig, ofta studerat och forskat oändligt många timmar på sin fritid för att känna sig kompetent att axla ansvaret. Det är rimligt att den motivationen syns i lönekuvertet, annars finns det en god arbetsmarknad för oss inom helt andra områden.
Låt inte förlegade eller felaktiga bilder av läkaryrket driva i väg oss som är eller snart blir specialister från regionens sjukhus. Det borde vara högsta prioritet för regionen att säkra kompetensen för att kunna bedriva kvalitativ vård i framtiden i stället för att slänga bort skattebetalarnas pengar på brandsläckning av akuta problem.
Hilda Green
ST-läkare Anestesi o Intensivvård, Östra
Mathias Jerkfelt
ST-läkare Akutsjukvård, Östra
Najda Titoric
ST-läkare Lungmedicin, Sahlgrenska
Ebba Holmquist
ST-läkare Gynekologi och Obstetrik, SU
Beatrice Bergström
ST-läkare Klinisk immunologi och transfusionsmedicin, SU
Anna Berhof
ST-läkare Onkologi, SU
Thérése Ymerson
ST-läkare Psykiatri kognition o äldrepsykiatri, SU
Ammelie Istenes
ST-läkare Geriatrik, Mölndal
och ytterligare 222 läkare i Västra Götalandsregionen