Utökat skyd för mediekontakter
LAGÄNDRING: ÄVEN VISSA PRIVATANSTÄLLDA GES MEDDELARSKYDD
Även anställda hos privata entreprenörer inom vård, skola och omsorg får nu ett lagligt meddelarskydd, alltså rätt att vända sig till massmedia utan att riskera efterräkningar.
– Det är bra att det skrivs in i lagen, eftersom det finns en osäkerhet bland många anställda om rätten att prata med journalister, säger Maria Jörmalm Andersson, facklig ordförande för Kommunal i Falkenberg med många medlemmar hos privata omsorgsföretag.
Nu är detta en rättighet som faktiskt redan är avtalad när Falkenbergs och Varbergs kommuner upphandlar entreprenader inom vård och omsorg. Men avtal är i regel diffusare, mindre tydliga än lag.
En bakgrund: Offentliganställda, såsom personer direkt anställda av kommunen, har ett extra skydd genom att arbetsgivaren är förbjuden att efterforska vem som läckt uppgifter till medierna. Arbetsgivaren är dessutom förbjuden att på något sätt bestraffa den som lämnar uppgifter till medierna.
Detta ”meddelarskydd” har urholkats när kommunerna väljer att låta privata entreprenörer ta över olika offentligt finansierade verksamheter, som till exempel äldreboenden eller hemtjänst.
MEN 1 JULI sker den lagändring som innebär att även privatanställda inom vård, skola och omsorg, som finansieras av offentliga medel, får motsvarande skydd.
– I grunden är det inget nytt för oss. Vid upphandlingar här har det funnits inskrivet i avtalsvillkoren att entreprenören ska respektera meddelarskyddet, säger Maria Jörmalm Andersson som ändå välkomnar lagens tydlighet.
Även företaget Frösunda, som driver ett flertal boenden inom omsorgen i Falkenberg, ser fördelar:
– Vi ställer oss positiva till att detta förs in i lagen. Vi har också inom företaget infört en särskild ”visselblåsarfunktion” där anställda anonymt kan berätta om missförhållanden, säger Katarina Hamnström, operativ chef inom Frösunda Omsorg.
MEN FRÅGANS HANTERING kan svaja på sina håll, vilket framgick när Frösunda efter en upphandling i Falkenberg inledningsvis presenterade anställningsavtal där den anställda skulle förbinda sig att ”inte till någon utomstående yppa information som på något sätt erhållits i anställningen”. Frösunda tvingades sedan gå ut med ett skriftligt klargörande om att ”meddelarfrihet gäller enligt avtalet med Falkenbergs kommun”. Så den svåra frågan är om rättigheten verkligen blir självklar
”Det är bra att det skrivs in i lagen, eftersom det finns en osäkerhet bland många anställda om rätten att prata med journalister.”
MARIA JÖRMALM ANDERSSON facklig ordförande för Kommunal i Falkenberg
på enskilda arbetsplatser.
Även vid upphandlingar inom vård och omsorg i Varbergs kommun gäller redan att entreprenören ska respektera meddelarskyddet.
I Varberg driver Vardaga, ett företag inom vård- och omsorgskoncernen Ambea, några äldreboenden.
– Vi har i ett tillägg till kollektivavtalet redan skrivit in ett likvärdigt meddelarskydd som för offentligt anställda. Så för oss är det helt naturligt med den här lagstiftningen, säger Nanna Wedar, marknadsdirektör på Ambea.
EN BETYDANDE ENIGHET? Nej, på vissa håll bland arbetsgivarnas företrädare finns motstånd mot lagen. Arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv var avvisande och ansåg att lagändringen innebär ökad risk för att företagshemligheter läcker ut, samtidigt som man menade att de anställda redan känner trygghet i att påtala missförhållanden för det egna företaget.
Även om meddelarskyddet genom avtal redan gäller på sina håll inom privata vård- och omsorgsföretag, så är det förmodligen mindre prövat bland friskolor med offentlig finansiering
som nu också hamnar under denna lagstiftning. Friskolornas riksförbund förklarade i sitt yttrande på lagförslaget att man i grunden är positiv till meddelarskydd, men vände sig ändå mot lagändringen – just för att man oroas av att skyddet för företagshemligheter luckras upp.