Psykologbristen drabbar skolan
FALKENBERG: Tre av fyra skolpsykologer har sagt upp sig under 2017. ”Just nu kan vi inte leverera psykologkompetensen”, säger Marianne Axelsson, enhetschef på barn- och elevhälsan.
På ett år har tre av fyra skolpsykologer sagt upp sig. Kommunens elevhälsa har inte heller några förhoppningar om att kunna anställa tillräckligt många personer.
Skolpsykologerna i Falkenbergs kommun arbetar för att stötta med psykologisk kompetens i grundskolan och gymnasieskolan. De samarbetar med skolornas elevhälsoteam, där man jobbar tillsammans med bland annat specialpedagoger och kuratorer. I dag finns fyra heltidstjänster för skolpsykologer, men sedan en månad tillbaka är bara en tjänst tillsatt.
– Det stämmer att vi har haft flera som slutat, under året är det tre stycken. Det är jättetråkigt att folk väljer att lämna, säger Marianne Axelsson, enhetschef för kommunens barn- och elevhälsa.
ELEVHÄLSAN HAR NYLIGEN annonserat efter personal och i början av 2018 kommer två tjänster att tillsättas. Men Marianne Axelsson hyser inget större hopp om att hitta tillräckligt med personal.
– Det är en väldig brist på psykologer just nu. Jag tror inte att vi kommer att fylla tjänsterna för det finns inte tillräckligt med sökande.
Marianne Axelsson började som enhetschef i september i år. Innan henne var det verksamhetschefen Maria Nebel som satt på den positionen och enligt henne har problemet funnits länge.
– Skolpsykologer är den grupp som jag har behövt rekrytera till allra mest. Det har alltid varit ett problem med att hitta legitimerade psykologer, säger hon.
ENLIGT MARIA NEBEL låg Falkenberg tidigare på en lägre lönenivå, i jämförelse med Varberg och Halmstad. I dag är den nivån utjämnad. Men hon upplever att Falkenberg inte lockar lika mycket som andra orter.
– Utbildningarna häromkring finns i Göteborg och Malmö och får man inte jobb på hemorten så kan de söka sig hit. Ofta anställer vi psykologer som söker sitt första jobb och då kanske man stannar i två år, men går sedan vidare. Yrkesgruppen är eftertraktad och det är vanligt att man ser sig om efter annat med en högre lön eller andra förmåner.
Enhetschef Marianne Axelsson medger att man just nu inte uppfyller kraven.
– Just nu kan vi inte leverera psykologkompetensen till alla elevhälsoteam. Men vi får försöka prioritera var man ska gå in och inte gå in. Vi anlitar i dagsläget en psykologfirma för kortare och avgränsade uppdrag. Utifrån rekryteringsläget har jag börjat fundera på att anställa en psykolog via ett bemanningsföretag, säger hon. Behövs det en förändring i er verksamhet?
– Nej, inte som jag kan se det, det finns inga tankar om det just nu i alla fall. Vi bygger verksamheten utifrån de personer vi får in och vi bygger det tillsammans.