Allt större brist på sjuks
HALLAND: REGION HALLAND LYCKAS INTE ERSÄTTA ALLA SOM SLUTAR
SJUKSKÖTERSKEBRISTEN
Under året lyckades man rekrytera 172 nya sjuksköterskor, vilket ger ett underskott på 87. En del av dem har ersatts internt, genom att vikarier fått fast anställning, men många vakanser har fått lösas med hyrpersonal.
En tydlig trend är att de som lämnar Region Halland inte i första hand går till ett annat landsting. Av de 206 sjuksköterskor som valde att sluta 2017, av annan anledning än pension, gick 35 procent till en privat vårdgivare och 23 procent till en kommun. Bara 24 procent lockades över till ett annat landsting, vilket kan jämföras med 39 procent 2015.
– Att sjuksköterskorna blivit mer gångbara på arbetsmarknaden är ju positivt på ett sätt. Sett ur ett samhällsperspektiv så är det inget misslyckande att en sjuksköterska går till en kommun. De har ju också stora behov och vi är beroende av varandra. Däremot kan det bli problematiskt för enskilda verksamheter och för oss som arbetsgivare, säger Cristine Karlsson.
Sjuksköterskebristen är dock inte lika stor i alla verksamheter inom regionen. Vårdcentralerna upplever exempelvis inte samma svårigheter att rekrytera. Närsjukvården är också den enda förvaltning som inte behövt hyra in sjuksköterskor under de senaste tre åren.
– Mycket handlar om att man får jobba dag på vårdcentralerna. Att jobba kvällar och nätter är slitsamt och inte särskilt lockande, konstaterar Tommy Rydfeldt (L), närsjukvårdsnämndens ordförande och får medhåll av Cristine Karlsson:
– Det är bemanningen av dygnet runt-verksamhet som är den stora utmaningen. En samhällstrend är att vi värderar vår fritid allt högre och då är det inte lika attraktivt att jobba obekväma tider. Självklart måste vi lyckas hantera det genom att erbjuda stimulerande arbetsuppgifter och bra arbetsvillkor.
TOMMY RYDFELDT PEKAR också på det faktum att en hel del sjuksköterskor väljer att bli administratörer, handläggare och chefer.
Bristen på sjuksköterskor börjar bli rejält kännbar inom Region Halland. Under 2017 valde ytterligare 206 av dem att lämna regionen och gå till en annan arbetsgivare. Bara fyra av fem har kunnat ersättas.
* Grundutbildade sjuksköterskor (allmänsjuksköterskor)
* Biomedicinska analytiker Specialistsjuksköterskor inom
* - röntgen
* - psykiatrisk vård
* - anestesi/intensivvård
* - operation Under 2017 har bland annat två av elva operationssalar fått stänga i Halmstad eftersom det saknas operationsoch narkossköterskor.
– Om alla dessa hade stannat kvar i vården och i yrket så hade Region Halland inte haft någon sjuksköterskebrist. Problemet är att vi inte har gett dem möjlighet att göra karriär på annat sätt. Jag tror vi måste ge sjuksköterskorna en större chans att utvecklas inom yrket, även lönemässigt.
Som exempel nämner han möjligheten att kombinera arbetet med forskning eller handledarskap.