Arbetstider och lön får flest att tröttna

Vårdförbundet i Halland delar inte bilden av att det är ont om sjuksköterskor. – De finns, men de väljer att jobba med andra saker och det finns en anledning till det, säger ordförande Camilla Tellström.

Hon hänvisar till flera olika undersökningar som visar att sjuksköterskor lämnar sitt yrke i större utsträckning än andra som har tre års högskoleutbildning.

– När de får svara på frågor om varför de slutar så är det tre saker som ständigt återkommer: arbetstiderna, arbetsmiljön och lönen.

Enligt en rapport från Statistiska centralbyrån, som kom i februari förra året, så arbetar ungefär åtta procent av alla utbildade sjuksköterskor inom ett annat yrke, utanför vård och omsorg. Ytterligare nio procent har gått till ett annat yrke inom vård och omsorg, ofta en chefstjänst. Tillsammans utgör de nästan 19 000 personer.

CIRKA 65 PROCENT av de som är mellan 25 och 49 år anger att de kan tänka sig att återvända till sjuksköterskeyrket, men efterlyser just högre lön, större möjlighet att styra över arbetssituationen och rimligare arbetsbelastning. Bland de äldre är andelen lägre.

– Jag tror inte man kan locka tillbaka alla som slutat, men med rätt insatser så kan man åstadkomma något riktigt bra. Vi är jätteglada över att regionen nu kortar arbetsveckan för nattarbetande och Vårdförbundet vill att sjuksköterskornas löner ska ligga på samma nivå som icke kvinnodominerade yrkesgrupper med likvärdig akademisk utbildning. Såhär såg medellönerna i Region Halland ut 2017:

* Allmänsjuksköterskor 30012 kronor/månaden

* Biomedicinska analytiker: 30158 kronor/månaden

* Röntgensjuksköterskor: 31 460 kronor/månaden

* Specialistsjuksköterskor 34038 kronor/månaden

* Barnmorskor: 35428 kronor/ månaden Att jämföra med:

* Civilingenjörer 42000 kronor/ månaden Källa: Vårdförbundet Halland ger högre ob, men det behövs mer, säger Camilla Tellström.

INFÖR DEN KOMMANDE löneöversynen har Vårdförbundet lämnat in ett yrkande till både Region Halland och de halländska kommunerna. Där kräver man en generell ökning av sjuksköterskornas löner med minst 5 000 kronor, en särskild satsning på dem över 45 år och kortare arbetsvecka.

– I dag har sjuksköterskor nästan ingen löneutveckling, särskilt inte efter 45. Vi vill att den som tjänar mest ska ha dubbelt så hög lön som den som tjänar minst. Och för nattarbetande vill vi ha 30 timmars arbetsvecka, för rotationstjänster 32 timmar och för dagtid 35 timmar, berättar Tellström.

En annan undersökning visar att fyra av tio sjuksköterskestudenter funderar på att hoppa av sin utbildning efter att de har gjort sin långa praktik.

– De blir både avskräckta av vad de själva upplever och vad de hör från den befintliga personalen. Arbetsgivaren har en jätteutmaning i att få studenterna att känna att ”här vill jag jobba”.

CAMILLA TELLSTRÖM bekräftar bilden av att kommunerna haft lättare att rekrytera sjuksköterskor, men menar att även de nu börjar få svårigheter.

– Lönen har varit bättre i de halländska kommunerna, men nu när regionen höjer ob-ersättningen och kortar arbetsveckan så börjar det jämna ut sig igen. Det har också blivit en tuffare arbetssituation inom hemsjukvården med stora ansvarsområden och hög arbetsbelastning. Svårigheten att rekrytera är definitivt inte bara ett sjukhusproblem.

Hur situationen påverkar själva vården och patientsäkerheten tycker hon är svårare att avgöra.

–Enligt arbetsgivarna så ökar inte antalet avvikelserapporter, men vi vet samtidigt att många medarbetare låter bli att skriva avvikelser för att det är krångligt och otydligt vad som ska dokumenteras. Det är synd, eftersom det hade gett oss något påtagligt att visa, säger Camilla Tellström.