Köterskor

– Jag tror också att växeltjänstgöring kan ge stimulans, exempelvis att arbeta några veckor på en vårdcentral och några på sjukhuset.

Region Hallands medarbetarundersökning visar också att sjuksköterskorna är den yrkesgrupp som är minst nöjd med sin arbetsgivare. Bland dessa är det bara nio procent som klassas som ”ambassadörer”, det vill säga ger höga betyg på frågor om regionen som arbetsgivare. Bland läkarna är motsvarande siffra 20 procent och bland undersköterskorna 16 procent.

ATT SJUKSKÖTERSKOR VÄLJER att lämna Region Halland innebär även betydande kostnader. Enligt olika beräkningar får arbetsgivare räkna med kostnader på en halv miljon kronor för varje person som slutar och ska ersättas. I detta ingår bland annat rekrytering, introduktion, inskolning och vakans innan företrädaren ersätts.

– Rekryteringar kostar helt klart * I Region Halland arbetar cirka 2200 sjuksköterskor. Det motsvarar mer än var fjärde anställd. * Flest, drygt 1300, arbetar på något av sjukhusen. Övriga arbetar exempelvis på vårdcentraler, inom psykiatrin, röntgen, kvinnohälsovården eller ambulanssjukvården. * Andelen sjuksköterskor som lämnar regionen, av annan anledning än pension, låg 2017 på drygt nio procent. Hallands sjukhus är den verksamhet som har svårast att rekrytera i förhållande till hur många som slutar. mycket pengar, men den stora kostnaden ligger i förlusten av kompetens. Vi jobbar hela tiden med att vara en attraktiv arbetsgivare, säger Cristine Karlsson.

Grafik: JARI VÄLITALO annat ingår de som valt att byta yrke. Under samma period lyckades man bara

Bild: ROGER LARSSON STÄLLER KRAV. Vårdförbundets ordförande i Halland, Camilla Tellström, menar att Region Halland måste fortsätta satsa på sjuksköterskornas löner och arbetsvillkor för att kunna locka tillbaka fler.