Operationspersonal kritisk mot ledningen
Varberg: Region Halland har ”kört över sin personal”. Så beskriver en medarbetare på operationsavdelningen situationen efter att personal som schemaläggs på helger går miste om avtalsersättning.
Varberg: Personal på operationsavdelningen i Varberg är kritiska till hur ledningen sköter höstens schemaläggningar. En av medarbetarna skriver att regionen har ”kört över sin personal”.
Coronapandemin har under året satt stort tryck på vården och flera av medarbetarna på sjukhuset i Varberg flyttades till IVA för att hjälpa till.
Det medförde att många operationer ställdes in. För att nu komma ifatt med vårdbehovet så har ledningen planerat in ett antal operationer under fyra lördagar under hösten 2020.
Personalen erbjöds att frivilligt skriva upp sig för lördagspassen i enlighet med ett avtal som finns mellan regionen och Vårdförbundet.
Avtalet innebär en ersättning på 760 kronor per timme.
– Vi fick svar från en hel del som var villiga att ta de här operationerna. Men sedan drogs intresseanmälningarna tillbaks med kort varsel. Resultatet blev att vi stod där med inplanerade operationer och hamnade i en situation där vi måste stärka upp bemanningen, säger Joachim Björnklev, förhandlingschef på Region Hallands Hr-avdelning.
När inte längre intresset fanns att gå in frivilligt så schemalades istället personalen. Då gäller inte längre avtalet om ersättningen på 760 kronor.
– Det är ett kökortningsavtal som är baserat på frivillighet, säger Joachim Björnklev.
” Resultatet blev att vi stod där med inplanerade operationer och hamnade i en situation där vi måste stärka upp bemanningen.
Joachim Björnklev förhandlingschef
Det är främst specialistsjuksköterskorna inom anestesi – och operation som sagt nej till att frivilligt gå in på lördagar och en person har sagt upp sig.
I ett mejl som HN har tagit del av och som är skickat till sjukhuschef Carolina Samuelsson, biträdande sjukhuschef Lena Johansson samt regionstyrelsens ordförande Mikaela Waltersson (M) har en av medarbetarna beskrivit situationen: ”Personalen blev helt enkelt överkörda. Vi gav förslag på alternativ och vad vi tycker är rimligt för att lösa situationen. Ett ersättningsavtal från 2014 kändes gammalt ..... Personalen är trötta på att inte få någon uppskattning eller fråga om de kan tänkas göra en insats och vad skulle isåfall kännas rimligt. Nu har personal sagt upp sin anställning, tålamod har prövats. Är detta en personalpolitik ni känner att Region Halland ska stå för, att köra över sin personal?”
Anna Marzelius är avdelningschef på operationsavdelningen.
– Stämningen här är tryckt och för mig är det en jättestor sorgsenhet att situationen blivit som den blivit. Jag kan känna att vi har informerat personalen kontinuerligt men det är klart att jag inte kan säga hur en annan person har upplevt situationen. Men det finns säkert saker vi hade kunnat göra annorlunda, säger hon.
Vad ser du för orsaker till att så många är missnöjda?
– Det kan nog ligga många olika orsaker bakom. Först är man missnöjd med ersättningen vilket i sig leder till frågor om hur vi kan påverka våra löner. Men det känns trist att vi inte kan mötas och komma överens. När det gäller avtalsfrågan kring ersättning ligger den utanför mitt mandat som chef. Efter ett tufft år där vårdpersonal har tvingats hantera en pandemi är det då befogat att schemalägga dem på helger?
– Det är en bra fråga som man kan väga från olika håll. Helgsatsningen innebär att de som anmält sig frivilligt kan jobba extra. Medarbetare som inte anmält sig frivilligt gör det inom ramen för sin normala arbetstid. Vi har ett uppdämt vårdbehov av patienter som står och väntar på operation och vårt arbete är ändå riktat mot patienternas behov. Därför var helgsatsningen nödvändig.
HN har sökt personal från operationsavdelningen för en kommentar. Margot Kamrudd, avdelningsordförande för Vårdförbundet Halland, meddelar att det pågår diskussioner med arbetsgivaren och vill i nuläget inte uttala sig mer i ärendet.