Så ser de stora arbetsgivarna på vaccinationen

Halland: Vaccinationen mot covid-19 har satt i gång. Men än kvarstår många frågetecken kring hur det ska gå till. HN har pratat med några av Falkenbergs och Varbergs största arbetsgivare för att höra hur de tänker kring vaccinet.

Samtliga större arbetsgivare som HN har varit i kontakt med är mycket positiva till den kommande vaccinationen. Visst ser de att den kan innebära vissa svårigheter, men framför allt är de alla förhoppningsfulla över att vaccinationen kan innebära en återgång till det normala. Först och främst vad gäller de restriktioner som finns på respektive arbetsplats, men även för samhället i stort.

– Precis som många andra i samhället ser vi fram emot att kunna återgå till en mer normal situation och förhoppningsvis gör vaccinet att den tidpunkten kommer något närmare, säger Marcus Åsgärde, platschef på Södra Cell i Värö.

På Södra kommer man att uppmuntra sin personal att vaccinera sig. Så även på Gekås och Carlsberg. Kommunerna trycker på att det är varje enskild individ själv som måste avgöra om man ska ta vaccinet eller inte. De ser i stället sin roll som en informationsspridare. Det är en bild som delas av företaget Essity.

– Vaccination är ett sätt att skydda våra medarbetare och minska antalet som insjuknar i samhället, men det är helt upp till varje medarbetare att fritt avgöra hur hen vill göra, säger Magdalena Hellgren, säkerhetschef på Essitys anläggning i Falkenberg.

Att det skulle vara aktuellt med att ställa krav på medarbetarna att vaccinera sig säger alla tillfrågade bestämt nej till.

– Enligt svensk grundlag kan vi inte tvinga någon till ett ofrivilligt kroppsligt ingrepp, säger Therese Lundgren som är personalchef på Falkenbergs kommun.

”

Personal som inte är vaccinerad kan komma att behöva bli tillfälligt förflyttad.

Carl Bartler

Carl Bartler som är kommundirektör på Varbergs kommun flaggar dock för att det kan bli aktuellt med andra åtgärder för personal som väjer att inte ta vaccinet.

– Personal som inte är vaccinerad kan komma att behöva bli tillfälligt förflyttad om arbetsgivaren bedömer att arbetsmiljön inte är tillräckligt säker för arbetstagaren eller att