Fakta: Mobbning på arbetsplatsen

• Lite mer än var tionde svensk har anmält mobbning, kränkning, trakasseri eller utfrysning på sin arbetsplats, enligt statistik från Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan.

• Det är ungefär lika vanligt att anmäla problem med chefer som med kollegor.

• När det gäller mobbning är det cirka en procent som är drabbad.

• Mobbning definieras som återkommande negativa handlingar och i definitionen ingår bland annat också att den drabbade är i underläge och inte kan försvara sig. Den arbetsgivare som inte agerar i samband med mobbning riskerar dock varken straff eller kännbara ekonomiska konsekvenser. På sin höjd kan företaget i fråga behöva betala ett par månadslöner.

En psykisk arbetsskada har hittills aldrig prövats i domstol, men för några år sedan uppmärksammades det så kallade Krokomfallet. En socialsekreterare i Krokoms kommun tog sitt liv och två chefer åtalades som vållande. De fälldes i tingsrätten, men friades i hovrätten. Varför görs så stor skillnad på fysiska och psykiska arbetsskador?

– Om jag visste det skulle jag försöka föreslå en förändring. Vi vet att dålig organisatorisk och social arbetsmiljö kan leda till hjärt-kärlsjukdomar och för tidig död, men det är svårt att leda i bevis att a lett till b och till c. Mobbning pågår under en längre tid, medan en allvarlig olycka är akut och tvingar arbetsgivaren att anmäla direkt, säger Ulrich Stoetzer.

Han konstaterar samtidigt att det kanske är en fråga för lagstiftaren att se över. I dagsläget ser lagarna ut som de gör. Ofta står ord mot ord.

Tillbaka i Enköping visar Tina Vilhelmsson en gul pärm med papper. Hon bläddrar vemodigt bland gamla incidentrapporter, riskanalyser och sammanfattningar. Hon skickade också in en anmälan om arbetsskada till Försäkringskassan. Till slut fick hon rätt.

Hon är en av få läkare som fått sin utmattning klassad som en arbetsskada, men beskedet var ändå inte vad hon hade hoppats på. I anmälan förklarade hon att hennes arbetsbelastning var hög och att mobbningen var helt förödande. Försäkringskassan valde att aldrig utreda själva mobbningen, med hänvisning till att arbetsbelastningen var så stor att den på egen hand ansågs kunna orsaka arbetsskadan.

– Det är en sorg för mig att mobbningen aldrig har utretts. Nu blev det sopat under mattan. Jag fick aldrig någon upprättelse, den måste jag ge mig själv, säger hon.

Hon konstaterar att Arbetsmiljöverkets föreskrifter är bra i teorin, men att det måste finnas incitament att följa dem. Så länge arbetsgivaren alltid har ryggen fri tror hon att det kommer bli svårt att driva igenom en förändring.

– Jag har skämts och tänkt att det måste vara något fel på mig som utsattes för så utstuderad mobbning. Men jag vill inte skämmas längre. Det räcker nu.