Lösningen på vårdkrisen – upp till bevis Varbergs kommun!
Varberg. Otaliga gånger får vi höra i samhällsdebatten att vi står inför en nationell vårdkris, och på senare tid har det varit ett återkommande tema i nyhetsrapporteringen i media. Alla vet vid det här laget att det saknas vårdpersonal, främst sjuksköterskor. Detta är allvarligt, och lösningen på problemet sägs vara att förbättra arbetsmiljön. Så vad gör då våra arbetsgivare kan man undra?
Så här fungerar det i Varbergs kommun, som ansvarar för bland annat hemsjukvården;
Exempel nr 1 på ”förbättring”:
Ansvariga har beslutat att inte hyra in bemanningssköterskor, så när vi är frånvarande (sjuk, vård av barn, semester, föräldralediga osv) får vi inga ersättare eftersom det inte finns några andra vikarier.
Exempel nr 2 på ”förbättring”:
Nästa sommar kommer man ändra från två semesterperioder till tre. Det betyder att flertalet av dem som får semester i juni eller augusti troligtvis inte får vara lediga tillsammans med sin familj/sina vänner. Det betyder också att återhämtningen blir lika med noll.
Vårt utgångsläge när det gäller arbetsmiljön är redan på minus, och åtgärder behövs för att höja den till en ”basnivå” som är självklar på de flesta andra arbetsplaster.
Min fråga är; hur kan Varbergs kommun tycka att de senaste besluten är att förbättra sjuksköterskornas arbetsmiljö? Alla ansvariga, som uttalar sig i media om vårdkrisen, säger att viktigaste åtgärden för att behålla sjuksköterskorna är att förbättra arbetsmiljön (ja, för ingen har hittills vågat prata lön). Gäller detta inte Varbergs kommun? Är det så här ni anser att man förbättrar någons arbetsmiljö?
” Trots svårigheter att behålla sina sjuksköterskor verkar man inte vara rädd för att förlora fler
Trots svårigheter att behålla sina sjuksköterskor verkar man inte vara rädd för att förlora fler. Detta går givetvis i slutändan ut över våra patienter, våra kommuninvånare.