Enhetschef vill bara svara på ”positiva frågor”
Varberg: Borden står vackert dukade, det spelas levande pianomusik och maten serveras av uppklädd serveringspersonal. Det är fredagslunch på äldreboendet Midsommargården. En bild som enhetschefen gärna visar upp, samtidigt som tidigare anställda berättar om en odräglig arbetsmiljö där de utsatts för både hot och våld.
Det har hunnit gå två år sedan äldreboendet Midsommargården öppnade i Träslövs trädgårdsstad och enligt enhetschef Pia Lindskog går det riktigt bra.
När de öppnade den 1 mars 2021 hade coronapandemin världen i ett fast grepp. Något som försvårade introduktionen av personal. De fick hitta nya digitala lösningar via Teams och utomhusaktiviteter.
– Det har varit en tuff startsträcka men nu har vi landat och tittar framåt. Vi har kommit i gång bra med vårt kvalitetsarbete, vi arbetar aktivt med våra avvikelser på APT, där alla är delaktiga i processen och förbättringar i kvalitén, säger hon.
En annan bild får vi däremot av personal som tidigare arbetat på Midsommargården, men nu har slutat. De berättar om en utsatt arbetsmiljö som innehöll både hot, våld och ohållbara arbetstider.
Linda och Kajsa, som i verkligheten heter något annat, berättar om en hög arbetsbelastning där två personal skulle hålla koll på tio personer med demenssjukdom under dag- och kvällstid. Om nätterna skulle två personal ha ansvar för 30 boende på demensavdelning.
– Det är svårt att hinna med och det har hänt allvarliga olyckor, säger Linda.
Kajsa berättar om en kväll då hon var ensam kvar på avdelningen. Hon var inne hos en manlig vårdtagare som blev hotfull och våldsam. Han ville inte släppa ut henne från rummet.
– Jag tryckte på larmet men det fungerade inte, säger hon.
Enhetschefen Pia Lindskog säger inför HN:S besök att hon bara vill
svara på ”positiva frågor”. Tillsammans med nytillträdda enhetschefen Mia Alexandersson driver hon Midsommargården. De berättar att de har kommit i gång bra med aktiviteter för de boende. Något som aktivitetsansvariga undersköterskan Ricci Falkenman varit drivande i.
De har aktiviteter dagligen i den stora aktivitetslokalen. Varje vecka delas ett aktivitetsschema ut som även finns att läsa på en info-tv i foajén. Några av aktiviteterna är sittgympa, allsång, bollaktiviteter, bingo och annat som de som bor på Midsommargården har önskat. På respektive enhet förekommer aktiviteter som bakning, lyssna på musik och lösa Melodikrysset.
– För de boende som önskar vara kvar på sin enhet, erbjuder vi andra mer personliga aktiviteter. Det är guld värt för dem, säger Ricci Falkenman.
På Midsommargården finns sex avdelningar varav fem är demensavdelningar.
Linda som slutade förra året upplevde att det fanns stor okunskap om demens på Midsommargården. Hon säger att hon upplevdes som jobbig för att hon sade ifrån och ifrågasatte sådant som hon upplevde som felaktigt. Trots att vården skriker efter personal ville de inte ge henne en fast tjänst.
Både Linda och Kajsa upplevde schemat som oerhört tufft. På sex veckor jobbade de nio helgpass. De fick inte byta pass med varandra och jobbade varannan helg.
Sedan Midsommargården öppnade har totalt 56 tillsvidareanställda slutat sina tjänster. Linda och Kajsa arbetade som visstidsanställda.
När Hallands Nyheter frågar Pia Lindskog om personalomsättningen vill hon inte svara och hänvisar till förvaltningschefen som i sin tur hänvisar till avdelningschefen.
Sedan tidigare har Hjärtegruppen funnits på Östergårdens äldreboende på Träslövsvägen. Den finns sedan ett år tillbaka också på Midsommargården. Hjärtegruppen är en arbetsgrupp från daglig verksamhet med olika typer av funktionsvariationer.
Ulrika Krook och Lenita Stagl är ansvariga för Hjärtegruppen på Midsommargården. Förutom att ordna med servering, dukning och uppläggning av lunchen på fredagar kommer de att anordna hotellfrukost vissa dagar i lobbyn framöver och frukost på avdelningarna. Hjärtegruppen har dagligt ansvar för att hjälpa till på två avdelningar med frukost, lunch och eftermiddagsfika.
– Vi jobbar mycket med bildstöd som kommunikation i Hjärtegruppen. Något som är bra även för vikarierna, säger Ulrika Krook.
Under dagen för HN:S besök serverar de fläskbog med rotmos till lunch och bärmousse till efterrätt.
– Hjärtegruppen är väldigt betydelsefull för hela Midsommargården, där vi alla arbetar som ett team. Hjärtegruppens deltagare ser sitt arbete på Midsommargården som meningsfullt och är stolta över sitt jobb, de är väldigt uppskattade av de som bor här och av personalen på Midsommargården, säger Pia Lindskog.
– Jag jobbar hårt, säger Cecilia Karlsson som är en av de tolv deltagarna i Hjärtegruppen.
I personalrummet sitter tre undersköterskor som vi får intervjua. När frågorna kommer in på hur de upplever sin arbetssituation griper Pia Lindskog snabbt in.
– Vi kom ju överens om att ni bara skulle ställa positiva frågor.
Det som kom fram innan intervjun avbröts var att Shqipe Selimi, Niklas Holm och Malin Sjöberg trivs väldigt bra med jobbet på Midsommargården.
Shqipe Selimi och Niklas Holm har båda jobbat på Midsommargården i ett och ett halvt år. Malin Sjöberg, som förutom undersköterska även är planerare, har jobbat i fem månader på arbetsplatsen. Hon arbetade tidigare inom hemtjänsten och tycker att det är skönt att slippa flänga.
De berättar att de är tre anställda i tjänst på vardagar förutom på torsdagar då de är fyra när det är mer aktiviteter.
– På morgon och kväll skulle vi gärna vilja ha fler händer. Om kvällarna är det jobbigt, då hinner vi inte med allt, säger Niklas Holm och får medhåll av Shqipe Selimi.
Här kommer Pia Lindskog in och avbryter intervjun.
Vi ställer frågan till avdelningschef Pär Claesson hur det kommer sig att Pia Lindskog vägrar svara på vissa frågor och inte heller låter personalen prata fritt.
– Hon är väldigt mån om både boende och personal och vill att det positiva ska komma fram, säger han.