Förståeligt att reagera när scheman förändras
till ”Upprörd skötare i LSS Falkenberg”
Falkenberg. Vi är just nu i en införandefas av ett delvis nytt arbetssätt och jag har full förståelse för att ni reagerar när era scheman förändras.
I Falkenberg har vi likt alla andra kommuner och regioner gjort den stora förändringen i kollektivavtalet som inneburit förändringar i era scheman. I Falkenberg har vi aldrig benämnt denna förändring som hälsoscheman utan det är en förändring i kollektivavtalet som vi är skyldiga att förhålla oss till.
Vi har, som de flesta andra kommuner och regioner, en hållning att erbjuda er medarbetare trygga anställningar och höga tjänstgöringsgrader. Det innebär att vi inte använder timavlönade vikarier i samma utsträckning som tidigare.
För att ändå hushålla med de resurser vi har att förhålla oss till, innebär det att ni medarbetare behöver samarbeta med kollegor på andra enheter när det uppstår vakanser. Utifrån det har vi jobbat fram samarbetsområden där ni medarbetare ska vara välkända.
Ur ett kvalitetsperspektiv ser vi det som ett mervärde då ni ordinarie personal har kompetens i yrket och erfarenhet av de målgrupper vi möter. På så vis kan ni ge omsorg på ett mer kvalitativt sätt än den personal som är tillfälligt inne i vår verksamhet, även om de också har gjort ett gott arbete.
Angående att söka dispens så ska detta enligt Sveriges kommuner och regioner, SKR, användas restriktivt och arbetsgivaren ska ha provat alla möjligheter att bemanna verksamheten på annat sätt.
Vi är som sagt mitt inne i införandefasen och det känns nytt och annorlunda för många. Men i goda dialoger på era enheter, i fortsatta arbets- och dialoggrupper hoppas jag att vi tillsammans ska hitta bra metoder för arbetet framåt.
Pernilla Eliasson verksamhetschef för Falkenbergs egenregi