Så ska kommunen få fler 65-plussare att jobba vidare
Varberg: När vill du gå i pension? Inte förrän långt efter 65, hoppas Varbergs kommun som nu sjösätter ett arbete för att få fler kommunanställda att jobba längre.
Genomsnittsåldern för pension bland de kommunanställda i Varbergs kommun är just nu 64,9 år.
Politikerna vill att fler jobbar längre och har därför beställt en strategi för det, men någon särskild 65-plus-strategi vill personalkontoret inte göra. I stället har personaldirektör Björn Linder avrapporterat idéerna för att få fler att skjuta upp pensionen, och fått det godkänt. Idéerna adderas till det övergripande arbetet med kompetensförsörjning.
Linder med medarbetare har undersökt vad andra arbetsgivare har gjort för att få fler att jobba längre.
– En del kommuner har testat 80, 90, 100 – att man jobbar 80 procent, får 90 procent av lönen och 100 procents pensionsinbetalning. Men det har tagits bort av de flesta. Det är för dyrt och ger för lite effekt, säger Björn Linder.
I Varbergs kommun vill man arbeta med att erbjuda en god arbetsmiljö, säkerställa fortsatt löneutveckling för äldre medarbetare och att ha en flexibilitet för individuella lösningar för äldre – exempelvis vad gäller arbetstider. Björn Linder säger att kommunens chefer är nyckelpersoner i det arbetet, och att strategin för de äldre på så sätt inte skiljer sig från det övriga arbetet med att attrahera personal.
– Det finns inga flashiga quick fix-lösningar. Vi behöver jobba med att skapa goda förutsättningar för alla våra medarbetare.
Han konstaterar att de allmänna reglerna för pension har störst betydelse för när enskilda personer väljer att sluta jobba.
– Att uttag av garantipensionen höjts till 66 år är en jättetydlig ekonomisk morot. De delarna har störst påverkan. Sedan handlar så klart jättemycket om mående och att man trivs med sitt arbete och de sociala kontakterna som det ger.
Vilka yrkesgrupper är mest angelägna att behålla länge?
– Vi har en jätteutmaning när det gäller kompetensförsörjningen i stort så det här gäller egentligen alla förvaltningar. Men den demografiska utvecklingen säger att våra äldre blir fler så det här är särskilt viktigt i socialförvaltningen.
Och där har ni ett uppror bland undersköterskorna att hantera?
– Ja det är jättetråkigt att vi hamnar i diskussioner där vi står så långt ifrån varandra. De förändringar vi vill göra handlar om att göra yrket hållbart över tid.
Politikerna vill väl hålla i pengarna, men ser du som tjänsteman någon investering som skulle få stor effekt?
– Jo men det finns med, i detta att vi ska fokusera på äldre medarbetare i löneöversynerna. Det finns nämligen en tendens att löneökningen avtar när man blir äldre.
Sveriges Lärare välkomnar att kommunen nu vill satsa på att få fler att jobba längre.
– Det har länge spåtts lärarbrist så vi har försökt diskutera detta under flera års tid. Nu börjar det äntligen hända något, säger Linn Silverby, ordförande i Sveriges Lärare i Varberg.
Hon säger att förbundet föreslagit 80, 90, 100-modellen och beklagar att kommunen inte vill testa den given.
– Vi kommer lyfta den frågan igen. Och en del kommuner ger en bonus till de som jobbar vidare. Det hade väl varit modigt om västkustens kreativa mittpunkt hade testat det?
Anne Sjölund som är ordförande i Kommunal sektion Varberg säger att arbetsmiljön och inflytandet måste bli bättre om fler ska orka jobba – över huvud taget.
– För våra medlemmar är frågan om man ens orkar jobba till 65.
– Ska man få fler att jobba längre än till 65 måste man förändra arbetsmiljön och schemana. Våra medlemmar har oerhört tighta scheman och det är också dåligt med vilket inflytande man låter medlemmarna från våra avtalsgrupper få, säger Anne Sjölund.