Överste vill varna officer

Chefen för FMTS vill att Försvarsmaktens personalansvarsnämnd prövar ett fall där en officer uppträtt olämpligt mot en kvinnlig kollega. Hans rekommendation är att disciplinpåföljden kan stanna vid en varning.

Enligt anmälan har officeren uppträtt olämpligt mot en kvinna i samband med en arbetsplatsträff och genom meddelanden på Messenger. När Försvarsmaktens tekniska skola gjorde en intern utredning av det som hänt framkom det att en liknande händelse inträffat för inte så länge sedan.

– JAG VILL INTE gå in på några detaljer, eftersom det råder strikt sekretess i det här tidiga skedet där personalansvarsnämnden ännu inte fattat något beslut, säger överste Stig–olof Krohné, chef för FMTS.

– Min bedömning är att man som arbetsgivare måste markera, både för att korrigera officeren i fråga och för att skicka en signal inom organisationen om vad som inte är acceptabelt beteende, säger han.

– Det viktiga är att både kvinnor och män ska känna sig välkomna inom Försvarsmakten. Från min horisont kan man då inte uppträda så här, men från vad jag har hört är det som hänt inte så allvarligt att man behöver ta till starkare påföljd än en varning.

– NÄMNDEN, SOM HAR många fler fall att jämföra med, kan i och för sig göra en annan bedömning. Därför vill jag ha en central prövning – och sedan rättar jag mig efter det beslutet.

Nämnden kan besluta om varning, löneavdrag, uppsägning eller avsked.