Orättvisa bidrag för friskvård lever kvar
I Region Halland har politikerna nyligen bestämt att alla medarbetare ska få samma friskvårdsbidrag. Inom Halmstads kommun varierar bidraget fortfarande stort, från noll till 4 000 kronor om året.
– Det kanske inte är jättebra att det är så, men det finns inget beslut om likriktning och då har förvaltningarna valt olika lösningar, säger Hr-chefen Stefan Almér.
Inom Region Halland har det funnits en hel del synpunkter på att friskvårdsbidraget varit olika i olika verksamheter, trots att man har samma arbetsgivare. Anställda på sjukhusen har exempelvis fått 700 kronor, medan ambulanssjukvården gett sina medarbetare 2 000 kronor om året.
Genom ett beslut i regionstyrelsen är det nu klart att alla regionanställda får 2000 kronor per år från med 2019.
I HALMSTADS KOMMUN har man tidigare haft ett enhetligt bidrag på 1 500 kronor, som togs bort 2010 av ekonomiska skäl. På pappret heter det nu att varje förvaltning i stället får 200 kronor per anställd, som man kan använda för olika hälsoinsatser. I verkligheten har friskvårdsbidraget återuppstått, men i många olika skepnader (se artikel nedan).
Allra mest får anställda på Halmstads Fastighets AB – 4 000 kronor per år – medan personalen på exempelvis socialförvaltningen, kulturförvaltningen och utbildningsoch arbetsmarknadsförvaltningen inte får något alls.
– OLIKA VERKSAMHETER HAR sett olika behov och så har det uppstått en glidning. De förvaltningar och bolag som ger ett friskvårdsbidrag tar det från sina verksamhetsanslag och ser det som en arbetsmiljösatsning. Andra väljer att erbjuda möjlighet att träna på arbetstid. Att få ta en timma av sin arbetstid varje vecka är egentligen ett väldigt stort bidrag, säger Stefan Almér. Men om någon anställd undrar – kan ni då förklara varför en del får 4 000 kronor och andra noll?
– Nej, det kan vi ju inte, men våra verksamheter ser väldigt olika ut och det är också anledningen till att vi har valt att inte styra upp det. Ett centralt bidrag ger inga extra hälsoeffekter, utan det är bättre att man kan välja den lösning som passar verksamheten.
Men alla verksamheter har ju samma arbetsgivare. Borde då inte bidraget vara lika stort?
– Den synpunkten får vi ibland. När det gäller andra personalförmåner som cykel, resekort och synkorrigering så får alla samma erbjudande, säger Stefan Almér.
Kan det finnas behov av att se över friskvårdsbidraget?
– Vi har inte fått något uppdrag från politiken om det, men jag kan tänka mig att vi kommer att diskutera om vi ska göra något och i så fall vad.