Andra yrken kan få avlasta sjuksköterskor
HALLAND: OMFÖRDELNING AV ARBETSUPPGIFTER GER AVLASTNING I VÅRDEN
Bristen på sjuksköterskor tvingar Region Halland att tänka i nya banor. Nu undersöker man om det finns andra yrkesgrupper som kan utföra en del av deras arbetsuppgifter.
”Om vi inte kan lösa våra uppgifter med den personal som vi skulle vilja ha, så får vi lösa dem med dem som vi kan få.”
CRISTINE KARLSSON personaldirektör, Region Halland
SJUKSKÖTERSKEBRISTEN
En artikelserie om vården i Halland.
– Vi behöver plocka bort uppgifter från sjuksköterskorna och låta dem jobba på toppen av sin kompetens. I stället kan vi anställa personer med andra kompetenser, som är möjliga att rekrytera. Egentligen är det relativt få arbetsuppgifter, där lagen säger vilken yrkesgrupp som ska utföra dem, säger Cristine Karlsson, personaldirektör i Region Halland.
Tanken låter smått revolutionerande, men Cristine Karlsson konstaterar krasst att det inte finns någon annan lösning på personalbristen inom sjukvården.
– Vi måste anpassa oss efter läget. Vi vet att invånarna kommer att behöva mer och mer vård och det kommer inte att finnas tillräckligt många sjuksköterskor. Om vi inte kan lösa våra uppgifter med den personal som vi skulle vilja ha, så får vi lösa dem med dem som vi kan få.
HON MENAR SAMTIDIGT att det kan finnas något positivt med att ompröva och förändra sitt sätt att arbeta. – Sjukvården har jobbat på samma sätt i väldigt många år och det kanske är dags att tänka nytt. Vi har vant oss vid att säga att ”vi behöver en sjuksköterska”, men våra 2 500 sjuksköterskor har egentligen väldigt olika kompetenser. Frågan bör i stället vara vilka uppgifter som behöver lösas och vilken kompetens som krävs för det, säger hon.
Inom Region Halland pågår nu därför ett arbete med ”utvecklad arbetsfördelning”.
– Det finns ingen mall för hur man ska göra, men alla arbetsplatser ska se över vilka kompetenser man redan har, vilka man behöver och hur arbetsuppgifter kan fördelas på bästa sätt. Vårdcentralerna har kommit längst i det arbetet och andra har precis börjat, säger Cristine Karlsson.
EN UNDERSÖKNING SOM regionen gjorde bland olika yrkesgrupper 2014 gav en vink om att arbetsfördelningen inte är optimal. Exempelvis ansåg hela 68 procent av 244 tillfrågade läkare att de hade uppgifter som någon annan yrkesgrupp kan utföra. Bland 551 tillfrågade sjuksköterskorna var motsvarande siffra 67 procent.
Som exempel på arbetsuppgifter som skulle kunna lyftas bort nämndes bland annat dokumentation, tidsbokning och signering av journalanteckningar.
– Det behöver inte alltid innebära att någon annan person ska utföra uppgifterna, utan en del saker kan ersättas av digitala tjänster eller förenklas med bättre It-stöd, säger Cristine Karlsson.
Den tänkta förändringen av arbetssätt innebär dock inte att regionen kastar in handduken i sina försök att rekrytera sjuksköterskor och läkare.
– Nej, absolut inte. Det här är en del i arbetet för att minska våra behov av hyrpersonal. Samtidigt ska vi jobba aktivt med att bli bättre på att både rekrytera och behålla vår personal.
TILL STÖD I DETTA arbete finns bland annat den kompetensförsörjningspolicy, som regionfullmäktige antog i somras. Där talas bland annat om vikten av karriär- och utvecklingsmöjligheter, en god arbetsmiljö och ett gott ledarskap.
Genom olika politiska beslut märks också en del riktade satsningar. Nyligen beslutade regionstyrelsen att ge mer betalt till vårdpersonal som jobbar nätter och helger.
Möjlighet till betald vidareutbildning för sjuksköterskor och en ettårig betald introduktion för nyanställda, så kallat basår, är andra satsningar.
– Jag tror på den riktning vi nu har valt. I stället för att försöka hitta snabba lösningar så jobbar vi med att förflytta system och utveckla våra arbetssätt. Det vi kanske har underskattat är den tid det tar för att nå en förändring, säger Cristine Karlsson.