Första steget borde vara att alla företag omfattas av kollektivavtal

Nu är det många som vill skriva och därför kan det vara dags att damma av uppmaningen att också skriva kort ibland. Med varierade textlängder blir helheten bättre samtidigt som mer får plats.

Apropå debattartikeln ”Centerpartiet vill ha bra företagsklimat”, 21/7.

FÖRETAG. Ola Johansson riksdagsledamot (C) och Mari-louise Wernersson riksdagskandidat (C) attackerar Las-reglerna som en del i artikeln där de blandar ihop ”avsked” med ”uppsägning”. Det blir som att blanda äpplen med päron.

AVSKED ÄR PERSONLIG och ska vara sakligt grundad. Det innebär att man lämnar anställningen omgående. Uppsägning på grund av arbetsbrist berör kollektivet och sker när arbetsgivaren vill minska antalet anställda. Det är här reglerna om ”sist in först ut” blir aktuella. Här finns i dag möjlighet att undanta anställd med särskild kompetens om det behövs. Är det småföretag kan de dessutom undanta två personer oavsett kompetens, innan turordning fastställs.

Som tur är måste arbetsgivaren förhandla med facket enligt MBL innan denne fattar beslut om uppsägning alternativt avsked. Här har facket en möjlighet att reda ut begreppen innan arbetsgivaren Dalila Dorai fattar beslut och meddelar berörda.

ATT DETTA OCH att arbetslösa söker jobb som de inte vill ha ska vara ett hinder är helt fel. Det finns en uppsjö av visstids anställningar ända upp till två år. Dessutom är provanställning upp till sex månader mer regel än undantag.

Om man vill ha ett bra företagsklimat borde första steget vara att alla företag omfattades av kollektivavtal som berör deras bransch. Där det råder lika regler för alla såväl arbetsgivare som anställda.

Per-åke Pålsson