Dålig arbetsmiljö kan stå sjukhuset dyrt
Halland: Arbetsmiljöverket tar nu i med hårdhandskarna mot Region Halland för den orimliga arbetsbelastningen på medicinkliniken i Halmstad. Genomförs inte en rad åtgärder innan februari utdöms ett vite på 400 000 kronor.
Halmstad: Arbetsmiljöverket hotar med ett vite på 400 000 kronor om inte Region Halland reder ut arbetsmiljöproblemen på sjukhusets medicinklinik innan januari månads slut.
– Vi är väldigt nöjda med Arbetsmiljöverkets beslut, men inte med hur arbetsgivaren agerat hittills. Vi märker ju fortfarande inga förbättringar av arbetsmiljön, säger skyddsombudet och undersköterskan Denice Heimer.
Såväl undersköterskor som sjuksköterskor har de senaste två åren trätt fram och berättat i HP om den ohållbara situationen på sjukhusets medicinklinik. Problemen har bland annat handlat om överbeläggningar, sjukskrivningar och personalflykt, som i sin tur påverkat både arbetsmiljön och patientsäkerheten.
När Kommunals skyddsombud inte såg någon ljusning vände de sig till Arbetsmiljöverket och bad dem gripa in. Det ledde bland annat till en inspektion i september 2018 och ytterligare en i juni i år.
Arbetsmiljöverket kräver nu med stöd av arbetsmiljölagen ett antal åtgärder, som ska vara utförda senast 31 januari 2020 och annars leder till ett vite (en form av böter) på 400 000 kronor. Region Halland ska bland annat undersöka när under arbetspassen som medarbetarna upplever störst arbetsbelastning, vad som är stressande, bedöma vilka risker detta förknippas med och vidta nödvändiga åtgärder.
– Det är redan en massa arbetsgrupper igång och vi försöker alla vara lösningsfokuserade, men vi får hela tiden höra att problemen ska lösas inom befintlig budget, säger Eva Nilsson, Kommunals huvudskyddsombud på sjukhuset i Halmstad.
Verkets krav och hot om vite riktas till Region Halland och inte till medicinkliniken, vilket förklaras med att det krävs sådana åtgärder att ”det ligger utanför verksamhetschefens befogenheter”.
– Det är klokt att Arbetsmiljöverket riktar kraven högre upp, men vi får ändå intrycket av att frågan stannat på kliniknivå. Till att börja med skulle vi behöva ett tillskott på personal och mer tid för återhämtning, men då behövs det mer resurser, säger Eva Nilsson.
Den nytillträdde verksamhetschefen David Buchebner är inte lika säker på att det är resurserna det hänger på:
– Det är för enkelt att säga att vi bara behöver bli fler. Jag tror mycket handlar om hur vi strukturerar arbetet och hur vi samarbetar. Som medarbetare måste du känna en trygghet och veta vad som förväntas av dig. Och det viktigaste är att vi får personalen att stanna, annars kommer vi aldrig ur det här, säger han och tillägger:
– Vi hade fortsatt arbeta med arbetsmiljön oavsett Arbetsmiljöverkets föreläggande, men nu får vi snäppa upp så att medarbetarna verkligen känner att det blir bättre.