Byrå ständigt på jakt efter folk med rätt kompetens
Halmstad: Sedan starten för tre år sedan har den digitala marknadsföringsbyrån Våning 18 ständigt vuxit. Och några planer på att bromsa har bolaget inte. Men det finns en utmaning för att fortsätta på den inslagna vägen – att hitta medarbetare med rätt ko
Hissen i Trade Center stannar till och dörrarna öppnas. Utanför hörs musik och på en kontorsvägg syns en skylt som lyder ”Våning 18” – något förvirrande med tanke på att vi just klivit av på våning 14.
Men det hela har sin förklaring. Kontoret framför oss tillhör nämligen företaget Våning 18 som för tre år sedan startade på just våning 18 i skrapan vid Högskolan.
– Vi började i ett rum och blev snabbt trångbodda, så vi fick se oss om efter nya lokaler. Men vi tänker inte att byta ut namnet utan det får bli en del av historien. Och det sitter faktiskt två personer kvar där uppe, säger Denny Sacipovic, vd och en av tre delägare.
Våning 18 är en byrå som jobbar med digital marknadsföring. Framför allt är man inriktad på sökmotoroptimering, så kallad SEO, samt sökmotorannonsering (Google Ads).
Affärsidén kan förenklat beskrivas som att man hjälper andra företag att synas på sökmotorer som Google.
– Det spelar ingen roll vad du driver för typ av bolag i dag så är trafik från sökmotorerna otroligt viktig för ökad försäljning. Finns du inte när någon söker på ”byta fönster” kommer du som säljer den tjänsten sannolikt gå miste om den trafiken och försäljningen. Högst troligt kommer du också tappa försäljning till konkurrenten som syns på Google, säger Denny Sacipovic.
Sedan starten har bolagets personalstyrka ökat från 2 till 16 anställda och omsättningen är nu uppe i drygt 17 miljoner kronor. Denny Sacipovic tror att kulturen på arbetsplatsen är en förklaring till den positiva utvecklingen.
– Vi har försökt forma den efter hur vi själva skulle vilja ha det på vår arbetsplats om vi var anställda. En grundpelare i Våning 18 som bolag är att ha en kultur som gör att folk verkligen trivs, säger han och ger som exempel att medarbetarna har en stor frihet i hur de ska ta sig an sina uppgifter.
Inför framtiden är visionen att fortsätta växa. Men då är knäckfrågan att bolaget lyckas rekrytera rätt kompetens – något som visat sig vara lättare sagt en gjort.
– Kompetensförsörjning är något som bromsar oss lite. Vi skulle just nu kunna anställa ytterligare fem till tio personer förutsatt att de besitter rätt kunskap, säger Denny Sacipovic och förklarar att man framför allt söker kompetens i webbutveckling och Google Ads-annonsering.
– Sedan fyra månader efter vi startade har vi utannonserat sådana tjänster, vi har aldrig stängt ned dem.