Vårdpersonal kom till fullmäktige för att höra politikernas svar
Halmstad: På torsdagen kom vårdpersonal till kommunfullmäktige för att höra vad politikerna hade att säga om personalsituationen inom vård och omsorg.
– Sjukfrånvaron har ökat och det säger en del om hur vi i personalen mår, sa undersköterskan Tina Sörensen.
Inför torsdagens möte hade Hjärta för Halmstad (HFH) uppmanat anställda inom vård och omsorg att komma till Rådhuset. Anledningen var att lokalpartiet skulle ställa en interpellation om situationen för medarbetarna inom verksamheterna.
När mötet drog i gång fanns det inte många lediga stolar på åhörarläktaren. Det är oklart om samtliga åhörare hade kommit för interpellationens skull, men de som HP pratade med uppgav att så var fallet.
– Visst låter det bra att all personal ska jobba heltid. Men inte alla vill jobba heltid och framförallt så orkar inte alla göra det – de som jobbar heltid bränner ut sig, sa undersköterskan Agneta Garpenskog.
– Sjukfrånvaron har ökat och det säger en del om hur vi i personalen mår, sa Tina Sörensen, även hon undersköterska.
Interpellationen låg dock i slutet av dagordningen, och vid 16-tiden – efter en brandövning och en längre fikapaus – hade antalet åhörare i salen minskat.
Interpellationen ställdes av Ann-charlott Mankell (HFH) och riktades mot hemvårdsnämndens ordförande Ewa Sjögren (M).
– Vad har du för plan på kort och lång sikt för att komma till rätta med sjuktalen samt det låga förtroendet för kommunen som en attraktiv arbetsgivare? löd frågan.
Ewa Sjögrens svarade att sjukfrånvaron ökade under pandemiåren men att det nu är tillbaka på samma nivå som före covid-19, då Mankell själv satt som hemvårdsordförande för Moderaterna.
– Vi i Ansvar för Halmstad nöjer oss inte med detta, utan kommer att arbeta med att sänka sjukfrånvaron ytterligare, fortsatte Sjögren och tillade:
– De fyra strategiska områden för att få ner sjuktalen är digitalisering, inkludering och mångfald för social hållbarhet, organisation och kultur, och attraktiv arbetsgivare.
– Digitalisering, hur ska det förbättra arbetsklimatet? undrade Mankell.
– Vi har redogjort för det i nämnden och där ni har en ledamot. Det blir för långt att dra allt här. Digitalisering inkluderar otroligt mycket, svarade Sjögren.
Efter frågeställningen öppnades debatten upp för resten av kommunfullmäktige.
Willy Schütt (V) sa att han delade oron över personalsituationen och framhöll att det är dags att presentera en utvärdering av införandet av heltid som norm i Halmstad.
– Jag vill påstå att det till sist handlar om ekonomiska resurser. Ska vi komma till rätta med höga sjuktal, personalflykt och svårigheter att nyrekrytera så måste neddragningar och effektiviseringar upphöra, och personal måste få större inflytande över sitt arbete, sa han och fortsatte:
– Men hemvårdsnämnden har beslutat att en utvärdering av heltid som norm ska göras, och det är väl hög tid att den snart presenteras.
Vänsterpartisten fick medhåll av Andreas Ahlqvist (SD) på den sista delen.
– Schemaläggningsfrågan är ett problem som vi bör ta på yttersta allvar. Kanske är det implementeringen av heltid som norm som behöver ses över. Kanske behöver vi göra ännu större förändringar, sa han.
Miljöpartiets Amina Boulaabi framförde att hon i grunden ser positivt på heltid som norm som en jämställdhetsfråga. Hon var dock inte nöjd med Ewa Sjögrens svar på vilka åtgärder man jobbar med för att komma till rätta med sjuktalen.
– Ditt svar gör mig bekymrad och besviken. Jag kan inte utläsa om du uttrycker oro eller ens bekräftar den uppgivenhet som personalen förmedlar, sa Boulaabi.
– ”Digitalisering, inkludering och mångfald för social hållbarhet, organisation och kultur, och attraktiv arbetsgivare” – vad betyder detta konkret? undrade miljöpartisten – men fick inget svar från nämndordföranden.
Sandra Löberg Erlandsson (S) pressade Ann-charlott Mankell om vad hon själv gjorde under sina många år som ordförande för hemvårdsnämnden.
– Det här är en fråga som S har lyft gång på gång. Vad gjorde du under din tid som ordförande för att förebygga en dålig arbetsmiljö? Sjuktalen var redan då alarmerande höga. Och varför är detta plötsligt en viktig fråga för HFH? undrade socialdemokraten.
– Under min tid sänkte vi sjukfrånvaron markant. 2018 bjöd vi in alla anställda till en medarbetardialog och 2019 fick vi ett kvitto på detta när hemvårdsförvaltningen vann priset årets initiativ. Det känns ledsamt att arbetet har raserats på så kort tid, svarade Mankell.
Löberg Erlandsson gick till attack igen:
– Jag vill betona att medarbetare har upplevt att de gått på knäna och att ingen lyssnar på dem under lång tid. Det är något man skulle ha tagit tag i redan när du var ordförande.
– Det fanns väl saker som var mindre bra. Men det som sker nu är en tillbakagång, svarade Mankell och hänvisade till de medarbetare som kommit till mötet.
Mot slutet av debatten blev det mer och mer fokus på vem som suttit var, när och gjort vad – vilket Willy Schütt (V) valde att kommentera.
– Här sitter folk på läktaren och vill ha svar. De förväntar sig nog lite mer än att vi kastar skit på varandra och gaggar om vem som suttit på olika poster, sa han.
” Medarbetare har upplevt att de gått på knäna och att ingen lyssnar på dem under lång tid
Sandra Löberg Erlandsson (S)