Så gör du om du känner dig utsatt
1. Säg ifrån. Sexuella trakasserier är aldrig okej, men det är viktigt att du markerar att personen går över gränsen.
2. Berätta för chefen eller någon annan i arbetsledande ställning – din arbetsgivare har en skyldighet att agera. Om du vill, ta med dig en facklig företrädare eller någon annan på arbetsplatsen som du litar på.
3. Anteckna. Det kan bli lättare att bli trodd och hjälpa dig att minnas tid, plats och andra saker som kan stärka din berättelse.
4. Dröj inte. Försök att inte vänta för länge med en eventuell anmälan eftersom det blir svårare att åtgärda en situation ju längre tid som går.
5. Om arbetsgivaren inte gör tillräckligt så ska du i första hand vända dig till ditt fack. Du kan även göra en anmälan till DO. anställda om de upplevt något obehagligt. Frågan är väl vad arbetsgivaren vill veta.
En kvinnlig anställd berättar att man brukar varna nya kvinnor för vissa män på arbetsplatsen. Liksom flertalet anställda som GP pratat med, tycker hon att Mathem Mölndal präglas av en tystnadskultur.
– Även jag såg att den här mannen alltid var på Vilma. När det uppdagades vad hon hade råkat ut för, sa cheferna till oss att inte prata om det på arbetsplatsen. Deras budskap var bara ”Tyst, säg inget om det”, säger kvinnan, som inte vill ha med sitt namn.
När Vilma berättade för teamledarna om ryktet som spreds om henne verkade de först ta det på allvar.
– Men sedan hände ingenting. Och jag hann bli kickad innan jag fick reda på vad det blev av det hela.
Någon riktig förklaring till varför hon sparkades fick hon aldrig, mer än att hon ”hade ett lågt snitt på varumottagningen”, en avdelning som hon inte jobbade på vid tillfället.
Den myndighet som utövar tillsyn i ärenden om sexuella trakasserier på jobbet är Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Christina Jönsson, jurist och utredare på DO, säger att diskrimineringslagens krav på arbetsgivaren om någon känner sig sexuellt trakasserad är tydliga: Utred skyndsamt, åtgärda och följ upp. Allt med syfte att få stopp på trakasserierna och se till att det inte sker igen.
Om man är missnöjd med arbetsgivarens insatser ska man i första hand vända sig till sitt fackförbund. Om man inte är med i facket kan man anmäla direkt till DO. Men preskriptionstiden är kort.
– Man kan göra en anmälan till
DO och bör agera så snabbt som möjligt. Preskriptionsfristen bedöms för varje enskilt fall, men är ofta cirka fyra månader säger hon.
Vilma är inte medlem i facket och hon kände inte till att man kan anmäla till DO om man tycker att arbetsgivaren inte hanterat sexuella trakasserier korrekt.
Silva Akbas, vice ordförande i Handels fackklubb på Mathem Mölndal, bekräftar att man hade ett ärende om misstänkta sexuella trakasserier och att klubben tidigt tog beslut om att företräda båda parter, oavsett om de var fackligt anslutna eller ej.
– Det var en så allvarlig sak att vi valde att ta tag i det ändå och vi fick okej från Handels centralt att göra så, säger hon.
Akbas menar att både arbetsgivaren och facket gjorde allt som stod i deras makt för att utreda ärendet.
– Vi vidtog alla steg vi skulle. Det sköttes väldigt professionellt. Arbetsgivaren gjorde allt de skulle göra och tog till sig alla synpunkter vi la fram.
Enligt flera i personalen som jag pratat med så var uppmaningen från arbetsgivaren att man skulle tysta ner det hela. Hur uppfattade du det?
– Nej, det tystades inte ner så, men för att skydda parterna har vi som sagt tystnadsplikt och sprider inte ut detta. Vi vill ju inte att det ska florera rykten.
Men personalen uppfattade det som att arbetsgivaren sa att de inte fick prata om detta?
– Nu kan jag bara kommentera vad jag och min klubbkollega gjort. Vi sa till dem som vi representerade att vi försöker hålla det inom vår