Mathem – största svenska matbutiken på nätet
Mathem är Sveriges största
•
matbutik på nätet och omsatte förra året 2,7 miljarder kronor.
Enligt Mathem så når man 55
•
procent av Sveriges hushåll, från sina matvarulager i Stockholm, Göteborg och Malmö.
I december 2021 köpte Mathem
•
upp konkurrenten Mat.se och varslade under våren all dess personal.
Mathem AB har cirka 1800
•
medarbetare.
Cirka 300 jobbar på Mathem i
•
Mölndal, som servar hela Göteborgsområdet.
”Det låter märkligt” är Mathems svar på att personal framhärdar i att det inte ges introduktion i ergonomi och tunga lyft till nyanställda. Man känner dock till protestlistan från förra hösten.
”De förbättringsförslag som skriftligen framfördes från medarbetarna i slutet av september 2021 som jag utgår från att du refererar till togs emot väldigt positivt av oss som arbetsgivare och ledde till ett stormöte 1 oktober 2021 där det fördes en dialog runt frågorna”, skriver Sanna Rocksberg och tillägger att det nu lett fram till att Mathem kommer erbjuda alla anställda friskvård från och med nästa år.
Mathem expanderar och söker ny personal, när det här skrivs ligger flera jobbannonser om arbete på företagets lager i Mölndal ute på Arbetsförmedlingens sajt Platsbanken.
Samtidigt berättar flera ur personalen om att en rad provanställningar under våren avslutats bara dagar innan de skulle gå över till fast anställning.
De provanställda har dessutom ofta varit anställda via bemanningsföretag först och därmed jobbat på Mathem i minst ett år innan de sparkats.
– Känslan är att de vill bli av med folk som potentiellt kan börja ställa krav eller kanske sätta sig emot framöver, säger en tidigare anställd, som fick sin provanställning abrupt avslutad.
Ulf Henriksson, ombudsman och regionalt skyddsombud för Handelsanställdas förbund i Göteborg, har inte fått några signaler från den lokala fackklubben om problem med arbetsmiljön på Mathem Mölndal.
– Som det låter i det här fallet borde man definitivt undersöka och utreda vad det är som händer och hur man kan förbättra arbetsmiljön. Det har gått ganska långt tycker jag när man vänder sig till media. Det är ett rop på hjälp, säger han.
Han blir upprörd när han hör om att dagliga möten, stretch och fredagsfika tagits bort för att effektiviteten varit för låg.
– Ursäkta, men nu är det 2000-talet och så där kan man inte hålla på. Hela tanken är väl att man ska ha en god arbetsmiljö? Att ta bort fredagsfika och stretch, det tycker jag inte är förenligt med arbetsmiljölagens krav på att man ska ha tid för återhämtning i arbetet.
När det gäller att först anställa via bemanningsbolag och sedan provanställa så konstaterar han att arbetsgivare som gör så inte bryter mot lagen.
– Ibland är det skillnad på lag och moral i dessa sammanhang. Vi tycker att man är prövad om man varit inne under flera månader från ett bemanningsföretag. Då borde man kunna erbjuda en tillsvidareanställning direkt.
Enligt Mathem övergår 90 procent av alla provanställningar till fast anställning. Orsaker till att det ibland inte blir så kan vara ”frånvaro, svårt att hålla tider, svårigheter i att hitta ett fungerande samarbete eller svårigheter att klara arbetsuppgiften.”
Pressavdelningen skriver vidare att om en provanställd har svårt att klara jobbet ”gör vi många olika
” Vi strävar efter att om en provanställning inte övergår till en fast anställning ska man alltid få en förklaring till varför. Sanna Rocksberg
Pressansvarig, Mathem
insatser för att vägleda och hjälpa medarbetaren att anpassa sin insats till jobbet, exempelvis fördjupad utbildning och löpande dialog med chefen.”
Det är en beskrivning som Vilma Smedberg, som sparkades några dagar innan hennes provanställning skulle övergå i fast anställning, inte alls känner igen sig i.
– Jag fick inte ens en varning. Jag fick reda på det fem minuter innan arbetspasset och det var likadant för de andra som kickades. Så det är bullshit.
När GP åter ställer frågor till Mathem om bristen på feedback i samband med att provanställningar avslutas, svarar pressansvarig Sanna Rocksberg i mejl:
”Vi strävar efter att om en provanställning inte övergår till en fast anställning ska man alltid få en förklaring till varför. Detta verkar vi tyvärr inte ha uppnått i detta fall och det ger oss en anledning att se över hur vi arbetar med återkoppling under provtiden.”