Karriär: Säsongsarbete
Resande hamnar ideligen i topp när svenskarna ska lista sina största intressen. Men hur funkar det att omvandla det brinnande reseintresset till en inkomstkälla? Och hur ska man gå till väga? En lösning är säsongsarbete – det vill säga att resa runt och arbeta på olika ställen under vinter- och sommarsäsongerna. På det sättet kan skidbacken, badorten eller fjälläventyret bli ditt nya kontor. Tina Wedholm kan både besöksbranschen och rekrytering utan och innan. Hon är utbildad i hotellmanagement i Schweiz och har jobbat med både event och jobbcoaching. Nu är hon VD för Säsongspersonal, en förmedlingsbyrå för just säsongsarbete. Hon ser tydliga fördelar med den moderna arbetsformen.
– Du skaffar dig ett brett nätverk och får jobba med likasinnade – folk som söker sig till dessa arbeten är ofta äventyrliga och energiska. Vill man ha en snabb karriärstege kan man absolut ta den här vägen. Det är inte många som pratar om det, men det är ett bra sätt. Det är också en möjlighet att under tidsbegränsning få uppleva och testa på nya saker. Hur ser den typiska säsongsarbetaren ut?
– Det är en kvinna mellan 19 och 25 år skulle jag säga. Men det finns entusiaster i alla åldrar. Jag känner ett gift par i 50-årsåldern som jobbar inom restaurangbranschen. De säsongsarbetar för fullt och de älskar det, reser runt väldigt mycket och får uppleva många äventyr – men har samtidigt varandra hela tiden. Många väljer faktiskt att säsongsarbeta året runt i några år. Det är ett sätt att leva. Man kör sommarsäsong, sen tar man lite ledigt under hösten och kliver sen på ett jobb under vintersäsongen som håller på till april. Jag känner en tjej i 26-årsåldern som jobbar säsong och sen ger hon sig ut och reser. Hon säger att hon förmodligen vill hålla på så hela livet. Det är en livsstil – och det är möjligt. Är det många som har den inställningen?
– Majoriteten har inte ett sådant mindset än men fler och fler börjar välja det i och med den rådande gigekonomin, där fasta anställningar ersätts av tillfälliga gig. Fördelarna är ju att du skaffar dig en bra karriär medan du har roligt. Dessutom är det lätt att snabbt klättra på karriärstegen om du vill – med säsongsarbete kan du klättra varje halvår. Rätt som det är kan du ha en ganska betydande position på ganska kort tid. Och skulle du sluta säsongarbeta så har du ju fortfarande den erfarenheten med dig. Har du varit kökschef eller receptionschef eller annan typ av arbetsledare så har du det som merit under din hemvist. Kan vem som helst säsongsarbeta oavsett bakgrund?
– Absolut. Först måste man fråga sig: var vill jag vara? Om vi tar säsongsarbete under skidsäsongen i Sverige måste man fråga sig: Vill jag vara någonstans med mycket liv och aktiviteter? Eller vill jag vara uppe vid riksgränsen där det är genuin miljö och känsla – men 6 mil till närmaste bensinmack. Vid de stora orterna, Åre, Sälen, Stöten, är det svårare att få personalboende och det resulterar ju i att man sover i sovsalar med flera våningssängar – någonting mognare personer kanske inte tycker är så intressant. På mindre orter brukar boende och andra bekvämligheter ingå. Så det är en avvägning. Vilka meriter är ofta bra att ha?
– De säsongsarbeten som finns är i hög grad inom besöksbranschen, så det är ju ett stort plus att ha erfarenhet av denna. Kökspersonal är alltid en stor bristvara. Som kock kan du höra av dig närsomhelst, varsomhelst och hursomhelst så får du jobb, skulle jag säga. Men samtidigt skriks det efter en stor variation av kunskap och erfarenhet. Tidigare fanns det kanske någon enstaka butik på semesterorten, nu vill människor göra naglarna, gå på spa. All möjlig kompetens efterfrågas. Hur ser säsongerna ut?
– Allt beror på vilken destination du väljer. Sommarsäsongen är kortare, runt två månader. Vintern är 4–5, nästan ett halvår. Det är viktigt att ha i åtanke att ska du jobba säsong så ska du jobba hela säsongen, annars är du inte attraktiv. Du ska alltså helst inte ha en semester inbokad, det kan göra att du blir bortvald. Men för dig som vill ha lite kort ombyte går det att också komma in och stödjobba under kortare perioder, exempelvis sportlovet. Vad ska man tänka på innan man söker?
– Framför allt är det väldigt viktigt att vara ute i god tid. Redan i januari respektive augusti brukar besöksbranschen börja rekryteringen. Då är det framför allt viktigt, som vid allt jobbsökande, att ha ditt cv uppdaterat. Sök flera ställen oavsett om du söker i Sverige eller utomlands. Sedan, praktikaliteter: ha koll på att det kan innebära en del omkostnader, det är inte säkert att arbetsplatsen garanterar resan dit eller ditt boende. Se också till att hyra ut din egen bostad i god tid. Om man vill passa på att arbeta någonstans varmt nu när vintern kommit till Sverige. Är det lätt? – Ja, att hitta jobb i Thailand eller Malaysia är inte svårt, men ska du åka långt, läs på. Se till att få referenser innan du åker från andra som har jobbat på samma plats, kolla Facebookgrupper, läs trådar på nätet. Var beredd på att det generellt sett kan råda ett annat förhållningssätt mellan chefer och medarbetare utomlands. Om man tar restaurangjobb som exempel så har vi ett mycket mer coachande ledarskap. Utomlands är det inte alltid så – det kan vara bra att vara medveten om det, så att man inte känner sig stött när man kommer iväg. Är du förberedd på det så kan du ta det på ett bättre sätt. Vilka trender ser man när det kommer till den här typen av jobb?
– Säsongsarbete har blivit en bransch som skriker efter personal. Samtidigt är det väldigt hög konkurrens. En trend man ser är att betydligt fler personer med mer arbetslivserfarenhet söker nu än tidigare. Tittar man på destinationer så pratade man för 20–30 år sedan nästan bara om Åre, Sälen, i vissa fall Riksgränsen, Gotland och Öland. I och med hela den digitala världen, kan andra destinationer marknadsföra sig och synas när upplevelser delas. Inom Europa är Mallorca, Malta, Norge, Alperna väldigt populära och Australien och Karibien lockar många utanför Europa. Min erfarenhet är att du kan hitta fantastiska jobb genom att våga ta dig bort någon säsong.