Så ska det bli fler poliser i Stockholm

Stationerna öppnar dörrarna och bjuder in till rekryteringsträffar.

Poliskåren, politiker och allmänhet – alla skriker efter fler poliser.

För att få fler att ta steget att utbilda sig öppnar man för första gången därför upp alla lokalpolisstationer i regionen för en rekryteringsträff.

– Det efterfrågas just personliga möten med polisen. Här får de som är nyfikna på polisyrket ställa frågor direkt till våra poliser, säger Erik Widstrand, chef för regionkansliet.

Sofia Ölund och kollegan Hans Hedberg, som är nyligen tillträdd kommunpolis har båda jobbat i yttre tjänst. Åkt radiobil, pratat med ungdomar, löst konflikter, mött de mest utslagna och gängkriminalitet.

Men allra mest har det handlat om att möta människor.

–Det är ju det som är så spännande med det här yrket, säger Hans.

Dålig lön och konkurrens

Det har historiskt sett varit svårare att rekrytera poliser till stockholmsregionen. Orsakerna är bland annat lön och villkor, men också om stor konkurrens på arbetsmarknaden.

I våras trädde därför satsningen Stockholmstilläget i kraft: Aspiranter får 5 000 kronor mer i lön i månaden om de tjänstgör i Stockholm. Målet för regionen för januari 2025 är 6 362 anställda poliser. I dagsläget har region Stockholm 5 180 poliser.

Men för att nå målet krävs mer än högre lön, tror Hans Hedberg. Medias sätt att skildra skjutvåld och gängkriminalitet spelar roll.

–Det är svårt att nå ut med allt det andra arbete som vi gör dagligen. Sånt som ger energi och kraft. Som människorna vi möter och den fantastiska kollegiala andan till exempel.

– Vi hoppas att vi med de här träffarna lyckas inspirera till polisyrket och få fler sökande till polisutbildningen, säger Erik Widstrand.

FOTO: KLARA B ORRETEG STÖD. Sofia Ölund och Hans Hedberg säger att stödet från kollegorna gör att man klarar det mesta.