Skvaller kan få oss att jobba bättre

PÅ JOBBET SKVALLRAR vi mest om hur väl våra kolleger samarbetar och hur kompetenta, trovärdiga och trevliga de är.

Det konstaterar Károly Takács, som forskar om skvaller vid Institutet för analytisk sociologi på Linköpings universitet.

– Det här informella pratet är viktigt på en arbetsplats. För att vi ska kunna samarbeta måste vi bygga förtroende för varandra och det gör vi genom att skvallra, säger Károly Takács i en kommenterar, och påpekar att det kan få som bieffekt att vi arbetar bättre – ingen vill ju att kollegerna ska skvallra om att man inte gör sitt jobb!

Inom forskningen definieras skvaller som ett informationsutbyte mellan individer om en person som inte är där. Det har alltså inte den negativa innebörd som man vanligen förknippar med ordet – innehållet kan vara både neutralt och positivt.

Att tala om en tredje person som inte är där ger en känsla av samhörighet och har evolutionsmässigt haft en viktig sammanbindande funktion. Men nu har lägerelden bytts mot kaffemaskinen.

Vi anstränger oss för att kollegerna inte ska skvallra om att vi är dåliga medarbetare.