Unga prioriterar också trygghet och fasta jobb

Den romantiserade bilden av att unga vill ha fria och så kallade flexibla jobb är helt fel. Även unga prioriterar trygghet och fasta jobb.

Myndigheten för ungdoms och civilsamhällesfrågor, MUCF, tog nyligen fram en rapport om ungas attityder och värderingar kring arbete och arbetsmarknad. 6 000 personer mellan 16-29 år har fått svara på frågor om hur de ser på exempel inträde på arbetsmarknaden, vad de värdesätter, när man söker jobb och vad de vill ha ut av sitt arbete.

Det brukar låta ifrån arbetsgivarorganisationer att unga inte är intresserade av fasta anställningar. Unga vill inte låsa sig heter det! Unga vill vara flexibla för att kunna byta jobb och klättra i karriären är en annan myt som arbetsgivarna trumpetar ut. Som om det skulle vara så fruktansvärt besvärligt att vara kvar under sin uppsägningstid ?

MUCF:s rapport visar att den allra viktigaste faktorn som gör unga intresserade av ett jobb är att de vet när de ska jobba nästa gång. Hela 88 procent av de unga listar det som viktigt, jämfört med bara lite drygt var tredje ung som värdesätter fria arbetstider eller att snabbt byta jobb. Att unga längtar efter trygga jobb bör ses i ljuset av att tidsbegränsade anställningar blir allt vanligare. Likaså sms-jobb och andra typer av behovsanställningar.

Lägg där till det nya daglöneriet, den växande gig-ekonomin och ”flexibiliteten” känns inte lika fri och härlig. Att friheten begränsas av att det också blir svårare med att få egen bostad och banklån är ett faktum när man har en otrygg anställning. MUCF:s rapport visar tydligt att unga med otrygga anställningar mår sämre än dito med trygga anställningar. Unga med fasta anställningar har betydligt mindre psykisk ohälsa än de med tidsbegränsade jobb. De med otrygga jobb känner lika stor oro för ekonomin och bostad som unga arbetslösa, visar rapporten.

Det är helt enkelt en myt att unga vill ha otrygga jobb för att få in en fot på arbetsmarknaden. Det är snarare ett tvång för att alternativet saknas. Det är endast arbetsgivarna och den politiska högern som tjänar på att myten lever vidare. Detta för att försämra anställningstryggheten inte bara för unga utan för alla. Försämrade LAS-regler är ju fastspikat i januariavtalet. En kopiering av Centerpartiets reaktionära arbetsmarknadspolitik.

I dessa Coronatider ser vi än tydligare hur sårbara otrygga anställningar är. Det är hög tid att sluta se unga som en grupp som nöjer sig med en smsanställning.

Rickard Joelsson-Wallsby (V) Vänsterpartiet Uddevalla och förtroendevald Metall Göteborg Kerstin Joelsson-Wallsby (V) Vänsterpartiet Uddevalla och Kommunalare, PS-ledamot