Det började med en formulering i en jobbannons. Sedan började oroliga samtal från Järvabor att komma - vad skulle en före detta Säpoanställd i deras stadsdelsförvaltning att göra? – Jag kunde lika gärna ha varit chef inom sjukvården, säger huvudpersonen
Den ursprungliga jobbannonsen efterlyste kandidater som hade relevant akademiska utbildning på det sociala området, ”eller t.ex. polisen”.
Enligt tips till tidningen var jobbannonsen något sent tillkommen eftersom en person - Ditte Westin - redan skulle ha anställts på tjänsten.
Hon visade sig dock enbart vara tillförordnad. Fortfarande har den slutliga tillsättningen inte skett.
Men under tiden sedan tidningens förra artikel har ett antal personer hört av sig för att uttrycka oro över Ditte Westins bakgrund.
Varför väljer stadsdelen att knyta till sig en före detta polischef, som även haft en rad känsliga befattningar vid Säkerhetspolisen. Där hon enligt sin egen meritförteckning bland annat fungerat som ”strategisk analytiker och sakkunnig på extrempolitiska grupperingar”?
I jobbannonsen tas det upp som önskvärt att avdelningschefen ska kunna nå ut
FÖRTROENDE. Christina Heglert, stadsdelsdirektör, tillsammans med Ditte Westin (t h) på ett möte med allmänheten.
till föreningar och bygga sociala kontakter. Vilket enligt de Järvabor som hört av sig är nära nog omöjligt för en person med den yrkesmässiga bakgrunden.
Men Ditte Westin anser att hon lika gärna kunde ha varit chef någon annanstans, huvudsaken är att hon har varit chef.
– Jag är rekryterad framförallt för min bakgrund som chef. Jag kunde lika gärna ha varit chef inom sjukvård eller inom näringslivet. Jag rekryterades för den chefsbakgrund jag har och för den erfarenhet från ledarskapsuppdrag som liknar
det som finns i stadsdelen efter en omorganisation - som handlar om att få ihop många heterogena delar.
Ditte Westin framhåller de egenskaper som gör henne lämpad för jobbet.
– Jag råkar ha varit hos polisen. Men kunde lika gärna ja varit någon annanstans. Jag har jobbat mycket med förändringsledning, och det är faktiskt en stark sida hos mig, säger hon. Christina Heglert, stadsdelsdirektör, har tidigare, i ett mejl, kommenterat att formuleringen om polisbakgrund fanns med i jobbannonsens.
– Den nya avdelningschefen har många viktiga utvecklingsuppdrag, trygghet är ett. Tanken är att vi ska förbättra invånarnas upplevda trygghet, skrev hon.
”Jag är rekryterad framförallt för min bakgrund
som chef.”
Mats Hedström