Vårdtagare ska känna trygghet
Trollhättans stad har en policy där människans värde står i centrum. Oavsett ålder så ska det ges lika rättigheter och möjligheter, där mångfald är en tillgång. Individuella behov, stöd till anhöriga och trygghet ska särskilt uppmärksammas. Många av kommunens vårdtagare bor på vårdoch omsorgsboende, korttidsboende, behöver nattpatrull eller är i behov av hemtjänst. Oavsett boende så utför omvårdnadspersonalen den individuella vården och omsorgen i vårdtagarens hem. Ofta och på grund av brist så är det olika personal som kommer under dygnets timmar. Okända personer arbetar i dennes hem, går i dennes skåp, garderober, städar och utför omvårdnadsarbete.
UTIFRÅN VÅRDTAGARENS PERSPEKTIV skapas en oro, rädsla, otrygghet, och vårdtagaren känner sig utlämnad till personalen. Anhöriga känner också oro då de ser sina anhöriga otrygga.
Många av vårdtagarna är också dementa och kan behöva ett extra skydd. Det finns fall där stölder sker, mediciner försvinner samt personal som inte är lämplig att arbeta inom omsorgen.
I dag kan en anställd som har stulit från en vårdtagare få en ny anställning i annan kommun. Så ska det inte vara. I en rekryteringsprocess för anställning så ska registerutdraget vara ett komplement till eventuell anställning. I dag är det obligatoriskt att begära registerutdrag och det finns nationella bestämmelser om utdrag för personal inom barnomsorg, skola och LSS.
TROLLHÄTTANS STAD VILL väl att alla vårdtagare ska känna trygghet, säkerhet och att all personal ska vara pålitlig? Då behövs utdrag från belastningsregistret som ska vara obligatoriskt vid all anställning inom vård och omsorg. Detta höjer kvalitén, skapar god omsorg, välbefinnande och höjer livskvalitén.
”I dag kan en anställd som har stulit från en vårdtagare få en ny anställning i annan kommun. Så ska det inte vara.”