”Lönerna bör kunna motiveras”

Om kommunerna vill ha rätt kompetens på rätt position i sina bolag måste de vara beredda att betala. Men det är viktigt att lönerna är motiverade. Det anser organisationerna Pacta och Ledarna.

Vad som är en rimlig lön för en kommunal vd är inte helt enkelt att bedöma, menar David Carlsson, förhandlare på Pacta, arbetsgivarförbundet för kommunala bolag och kommunalförbund. Precis som i andra fall brukar lönesättningen för vd:ar styras av individuella kriterier och lönespridningen är ofta större för vd:ar än för andra chefer och personal.

– I storstadsregionerna är lönerna ofta högre. Omsättningen och storleken på bolaget samt lönekulturen i bolaget är också faktorer som har betydelse för lönenivån, säger David Carlsson.

I TROLLHÄTTAN HAR samtliga tre kommunala vd:ar nästan samma månadslön och enligt David Carlsson är det klokt att ha ett medvetet tänk kring lönestruktur för vd:ar inom samma kommunkoncern.

– Lönerna är offentliga och bör, om det ställs på sin spets, kunna motiveras. Det är dessutom till fördel om man har en gemensam arbetsgivarpolitik för samtliga bolag inom kommunen vad avser exempelvis avtal.

Vd-avtal skiljer sig från ”vanliga” anställningsavtal då en vd inte omfattas av Lagen om anställningsskydd (Las). Därför är det inte ovanligt att pensions- och uppsägningsvillkor regleras särskilt i en vd:s anställningsavtal.

ANNIKA ELIAS, ORDFÖRANDE för den fackliga organisationen Ledarna, menar att en vd:s lön måste anpassas efter uppdragets omfattning.

– Man ska ta hänsyn till vilka mål som finns uppsatta för chefen. Ska personen genomföra ett stort förändringsarbete eller ordna upp något i organisationen som inte fungerar kan en högre lön vara motiverad.

Tekniska branscher som bygg, boende och energi är områden där det finns en stor privat marknad och lönerna också är högre. Annika Elias ser en utveckling där chefslöner inom kommunala bolag blir allt mer anpassade efter marknaden.

– Kommunerna inser i högre grad att de måste betala marknadsmässiga löner för att få chefer med rätt kompetens. Det tycker jag är en glädjande utveckling. Men det handlar ju ändå om offentliga medel?

– Ja, och då finns det naturligtvis en gräns. Det är viktigt att lönen man betalar är motiverad och att det görs en individuell bedömning.