IF Metall driver fall om sextrakasserier
NYHETER: Var femte ung kvinna har utsatts för sexuella trakasserier på jobbet, visar studier. Nu utreder IF Metall Norra Älvsborg ett ärende och avdelningen misstänker att det finns ett stort mörkertal.
Kommentarer om utseende, ekivoka förslag och tafsande – IF Metall Norra Älvsborg har exempel på chefer som utnyttjar beroendeställningen hos visstidsanställd personal. Nu driver avdelningen ett ärende om sexuella trakasserier.
– Stå ut med närmanden eller bli av med jobbet, det är så drabbade kan uppleva trakasserierna, berättar Anastasia Johansson, ombudsman för IF Metall Norra Älvsborg.
Inom avdelningen finns en oro för att en del arbetsgivare utnyttjar sin maktposition – framför allt mot praktikanter, visstids- och bemanningsanställda. Facket befarar att när anställningarna är tillfälliga är risken också stor att personal väljer att uthärda behandling som de annars aldrig skulle acceptera.
Däremot vill Anastasia Johansson inte påstå att sexuella trakasserier på arbetsplatser är vanliga.
– Men jag säger inte heller att de är ovanliga. För det finns säkert anledning att misstänka ett stort mörkertal.
HON POÄNGTERAR DÄRFÖR vikten av att facken uppmuntrar medlemmar till att våga berätta. Annars finns en fara för att en tystnadskultur breder ut sig.
– Jag tror inte att alla har lätt att prata om sådana här upplevelser. Det finns nog en oro för att inte bli trodd eller för att folk inte ska lyssna på dig. Men att missförhållanden kommer upp till ytan är enda chansen för att få rätsida på problemen, menar ombudsmannen.
”Vi har krävt skadestånd och förhandlat lokalt men arbetsgivaren nekar. Nu lyfts frågan till central förhandling” ANASTASIA JOHANSSON,
IF Metall Norra Älvsborg
Anastasia Johansson understryker också hur viktigt det är att fackliga företrädare tar drabbades upplevelser på allvar.
– När sexuella trakasserier inträffar måste vi driva dem arbetsrättsligt, dels för medlemmen det berör, dels för att det inte ska hända andra. Hur ledsam situationen än är ska den drabbade veta att hen har stöd både som medlem och medmänniska, för det är inte bara en enskild sak utan även en samhällsfråga som kräver att vi agerar.
Lika viktigt, enligt Johansson, är att varje arbetsgivare är klar över vilket ansvar en arbetsgivare har. Och att arbetsgivaren sätter en standard för hur arbetskulturen på arbetsplatsen ska vara.
– I det ligger bland annat att satsa på trygga anställningar, för vill du vara en seriös arbetsgivare så är det trygga anställningar som gäller. Som visstidsanställd tror vi att du löper större risk att hamna i beroendeställning. För en arbetsgivare är det lättare att göra sig av med en visstidsanställd än med en fast anställd. Dyker det upp problem, vem är då lättast att flytta på, byta ut? Svaret är ju uppenbart.
ÄRENDET SOM IF Metall Norra Älvsborg driver rör en mindre arbetsplats. Enligt medlemmen ska hen ha utsatts för bland annat fysiska närmanden, sexuella anspelningar, blickar och kommentarer om utseende och doft och ett systematiskt kontaktsökande.
I fallet finns det, enligt avdelningen, belägg för att medlemmen farit illa. Det ska även finnas en del tekniska bevis och vittnesmål från andra personer som styrker medlemmens upplevelser.
– Vi har krävt skadestånd och förhandlat lokalt, men arbetsgivaren nekar. Nu lyfts frågan till central förhandling, det innebär att vårt förbundskontor driver ärendet vidare.
På sin hemsida skriver avdelning- en att bevisbördan i diskrimineringsärenden skiljer sig från andra rättsfall, då det är ” svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har förekommit”.
– I vårt ärende betyder det att arbetsgivaren ska bevisa att ingenting har hänt. Det anser vi inte att vår motpart klarar, konstaterar Anastasia Johansson.
ATT #METOO-RÖRELSEN BIDRAGIT och fortsatt fungerar som draghjälp när det gäller att lyfta fram sexuella trakasserier är ombudsmannen övertygad om.
– All form av gemenskap ger styrka. Det är lättare att påtala problem om du vet att du inte är ensam. Dessutom är det en viktig signal för nästa generation.