”Kunskapsbrist är ett hinder”
För få arbetsgivare känner till att diskrimineringslagen skärpts. Nu har regeringen gett DO och Arbetsmiljöverket i uppdrag att förse arbetsgivare med kunskap i kampen mot sexuella trakasserier.
Under förra året skärptes bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen, bland annat som en följd av #metoo-rörelsen. Förändringen innebär krav på förebyggande arbete för att motverka diskriminering och sexuella trakasserier på arbetsplatser.
Diskrimineringsombudsmannens (DO) färska undersökning visar dock att mer än hälften av landets arbetsgivare inte känner till de nya lagkraven. Och att bara var fjärde arbetsgivare uppger att de förändrat eller utvecklat sitt arbetssätt.
– Arbetsgivarnas brist på kunskap om aktiva åtgärder är ett stort hinder för att uppnå ett arbetsliv fritt från diskriminering, kommenterar Diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg resultatet.
DÄRFÖR UTÖKAR DO nu sina tillsynsinsatser för att kontrollera att kommuner, landsting, företag och organisationer följer lagen. En ytterligare insats blir att tillsammans med Arbetsmiljöverket ta fram en digital plattform som kan vara ett verktyg för att motverka sexuella trakasserier i arbetslivet. Ett uppdrag som har utfärdats av regeringen och där tanken är att arbetsgivare ska få en samlad information om diskrimineringslagens och arbetsmiljölagens krav på arbetsgivare när det gäller att förebygga, förhindra och åtgärda sexuella trakasserier.
3,5 miljoner kronor är avsatta för uppdraget. Ytterligare pengar ska till i en av flera metoo-relaterade satsningar i kommande budgeten. En del av informationssatsningen ska presenteras i september i år, slutredovisningen är planerad till april nästa år.