Det här är arbetsgivaren skyldig att göra:

* Utred: Om någon på en arbetsplats upplever sig sexuellt trakasserad är arbetsgivaren skyldig att göra en utredning. Om utredningen visar att en anställd trakasserat en annan anställd ska arbetsgivaren utföra ett antal åtgärder. Arbetsgivaren behöver inte ta slutgiltig ställning till vem som talar sanning om de anställda lämnar motsatta uppgifter och omständigheterna är oklara. Men arbetsgivaren ska inte heller låta det stanna vid att ord står mot ord.

* Om arbetsgivaren bestämmer sig för att inte utreda ärendet vidare ska hen informera inblandade. Arbetsgivaren ska erbjuda stöd, som hjälp genom företagshälsovården, om behov finns.

* Stoppa: Om arbetsgivaren kommer fram till att en anställd utsatt en annan anställd för trakasserier ska arbetsgivaren genomföra åtgärder, hur omfattande beror på omständigheterna. Det kan vara allt ifrån en tillsägelse till att avskeda den som trakasserat.

* Följ upp: Arbetsgivaren är också skyldig att följa upp att trakasserierna har slutat. Det är också arbetsgivarens ansvar att se till att den som anmält inte blir ifrågasatt eller utfryst.

* Arbetsgivarens ansvar gäller händelser på arbetsplatsen, men även på andra tider om det finns samband med arbetet, exempelvis under tjänsteresor eller personalfester. Ansvaret gäller för alla anställda, även inhyrd och inlånad personal och praktikanter.

* Förebygg: Att personal larmar om sexuella trakasserier, oavsett utgång av utredning, ska av arbetsgivare ses som en signal om att det finns problem på arbetsplatsen. Det finns då starka skäl till att påbörja förebyggande insatser som utbildning av medarbetare och chefer.