UNGDOMAR VÄLJER BORT TURISMJOBB

”Det är ett jättestort problem och så har det sett ut åtminstone de senaste fem åren”

FREDRIK LINDÉN

vd Turistrådet

Hotell- och turismnäringen växer på västkusten. Samtidigt finns ett skriande behov av personal. Att ungdomar väljer andra jobb märks redan i en bransch med stora problem.

Det är de studieförberedande utbildningarna som hamnar på listan över de mest populära gymnasieprogrammen. Det syns tydligt i statistiken efter att niorna i Fyrbodal gjort sitt val till gymnasiet i höst.

Så har det sett ut de senaste åren och likadant är det när det gäller de minst attraktiva gymnasieprogrammen. I botten hamnar restaurang- och livsmedelsprogrammet samt hotelloch turismprogrammet. Och det svala intresset är något som märks i branschen.

– Det är ett jättestort problem och så har det sett ut åtminstone de senaste fem åren, säger Fredrik Lindén som är vd för Turistrådet i Västsverige.

FÖRETAGET JOBBAR MED besöksnäringsfrågor och de pratar regelbundet med hotell och restaurangägare i vårt område som står utan personal.

– Det kan vara hotell som behöver anpassa sin verksamhet med tider. Det kan vara så att en restaurang måste ändra sin meny för att det inte går att få tag på en särskild kock. Och de får lägga ned väldigt mycket tid på att hitta personal, berättar Fredrik Lindén.

Samtidigt är han och hans kollega inte förvånad över att ungdomar ratar gymnasieprogrammen.

– MAN HAR SETT det som en genomgångsbransch, något man gör när man är ung och sedan något annat. Det är tuffa arbetstider och inte jättebra betalt, dessutom jobbar man när andra är lediga. När man skaffar familj kan det vara slitigt. Samtidigt är det en väldigt rolig och positiv bransch med många spännande möten, säger Marie Linde på Turistrådet.

Hon berättar att besöksnäringen på västkusten växt med 20 procent de senaste fem åren. Men i och med personalbristen kan det närmast beskrivas som branschen har växtvärk, personalbristen hämmar tillväxten. Betyder det att ni misslyckats?

– Vi har i alla fall inte lyckats. Men det ser likadant ut i hela Sverige. Vi jobbar med frågan och regeringen diskuterar frågan, men det är inte en lätt nöt att knäcka. Det är svårt att erbjuda heltidstjänster till säsongsarbetare och en lönehöjning är en politisk fråga.

På vilket sätt jobbar ni med det här?

– Vi pratar dagligen med krögare och hotellägare och försöker hitta lösningar. Vi har till exempel haft projekt med att få ut utbildade nyanlända till kockjobb. Vi har startat Facebookgrupper där man kan annonsera och tipsa andra. Och Västsverige och fjällen hjälps åt för att dela på personal.

Varför ska man jobba inom den här branschen?

– Det är en expansiv, viktig och spännande bransch och det är en bra merit när man söker annat. Man kan visa att man är van att kavla upp ärmarna och ta i, säger Marie Linde.