Så kan unga lockas till framtidens jobb
NYTÄNK . Kd-förslaget om unga extrajobbare för våra äldre återremitterades. Trollhättans stad bör gå i bräschen för idén för både ungas och äldres skull.
Har vi råd att låta våra unga göra meningsfulla aktiviteter med våra äldre? Frågan om helgtjänstgöring för unga inom äldreomsorg dominerade tveklöst måndagens möte med kommunfullmäktige i Trollhättan.
Företaget Ung Omsorg var från början ett Uf-projekt men har i dag samarbete med hela tio svenska kommuner och stora vårdföretaget Vardaga är huvudpartner.
VERKSAMHETEN GÅR UT på att låta unga i ungefär åldersspannet 14-19 år ägna sig åt sociala aktiviteter på äldreboenden och det är tal om ett rent extrajobb. Tanken blir därmed att de äldre får en bättre tillvaro samtidigt som unga får möjlighet till ett omhändertagande extrajobb som kan ge mersmak inför framtiden. Administrationen kring anställning och lön sköts av Ung Omsorg, som fakturerar kommunerna som ingår i samarbetet.
Motionen som behandlades i måndags, inskickad av Kristdemokraternas Bedros Cicek och Maria Nilsson, går ut på att ”se över möjligheterna till samarbete med Ung Omsorg” för Trollhättans del.
I CENTRUM FÖR fullmäktigedebatten stod kostnadsbilden. Förra våren ska omsorgsnämndens ordförande ha träffat företaget och ha fått ett kostnadsförslag på 1,5 miljoner årligen.
Det var denna summa som fick majoriteten att först argumentera för att Trollhättan inte har råd, när området redan är konstnadstungt som det är. Efter en lång debatt blev resultatet oväntat nog inte det avslag som kommunstyrelsen först föreslagit.
Fullmäktige begärde i stället till slut i enighet en återremiss där tjänstemän nu får se närmre på hur det har fungerat i kommuner som redan ingår. Prissumman lär när det blir aktuellt, som i många andra sammanhang, kunna bli en förhandlingsfråga med företaget. Dessutom bör det rimligen gå att flexibelt först införa det på ett begränsat antal enheter för att se hur det faktiskt visar sig fungera här.
Samtidigt är spontan skepsis förståelig. Omsorgsverksamheten är redan hårt ekonomiskt pressad och de nya personerna som skulle föras in kommer inte på något sätt avlasta befintlig personal utan blir uttalat ett ytterligare tillskott. Rekryteringsutmaningen till välfärdsyrken framöver är däremot reell och detta tänk kan vara ett viktigt led i det arbetet.
FÖRSLAGET KAN BLI ett sätt att kombinera ungt företagande med kommunens eget långsiktiga arbete för just framtidsrekrytering. Då kan konkreta vägar som ger insyn i hur det går till redan som ung, till exempel innan gymnasievalet görs, bli en ovärderlig metod för att väcka ungas intresse.
När ärendet återigen kommer upp bör politikerna brett ta stegen vidare mot ett införande.