Wiman: Förtroendet för Stubø var förbrukat
DN:S kulturchef Björn Wiman säger att beskedet om Eirik Stubøs avgång från Dramaten är mycket tråkigt. Han anser att Stubø varit konstnärligt framgångsrik i sitt arbete – men att det är tydligt att förtroendet för honom är förbrukat.
– Han har verkligen lyckats med uppdraget att fylla salongerna och producera högklassig teater. För svenskt teaterliv är det tråkigt. Men han har enligt vad som framkommit på sistone också hanterat en rad ärenden på ett sätt som inte är förenligt med det ansvar det innebär att leda Sveriges nationalscen, säger Wiman och syftar bland annat på turbulensen kring den medarbetare som dömts för misshandel av Josefin Nilsson.
Efter Svt-dokumentären ”Josefin Nilsson – Älska mig för den jag är” ställde Dramaten in de sista föreställningarna av uppsättningen som mannen medverkat i under våren.
– Ett 30-tal medarbetare har lämnat Dramaten under Stubøs tid som vd, och situationen blev ohållbar, säger Björn Wiman.
Men ansvaret ligger inte bara på vd, utan även Dramatens styrelse, anser Wiman. Han beskriver det som att styrelsen inte lyckats kompensera Stubøs ”administrativa tillkortakommanden” på ett bra sätt.
– Han var nog en lysande konstnärlig ledare, men en mindre lyckad vd. Det ansvaret faller på styrelsen, säger Wiman och säger att Dramaten haft problem under många år.
Svd:s kulturchef Lisa Irenius säger att beskedet knappast var oväntat.
– Det här är resultatet av många års frågor kring arbetsmiljön på Dramaten, men sedan metoo och skådespelaruppropet tystnadtagning har det börjat komma fram mer. Problem som sträcker sig lång tid tillbaka har hamnat i Eirik Stubøs knä, säger hon.
Samtidigt är det svårt att säga i vilken utsträckning Eirik Stubø varit en del av problemet, säger Irenius, och liksom Björn Wiman vill hon lyfta fram att Dramaten varit framgångsrikt under Stubøs ledarskap:
– Man har haft många starka uppsättningar och bra publiktillströmning. Det har varit en vital och levande scen. Det är svårt att veta om det är det yttre trycket eller de interna problemen som lett fram till det här. Men det är helt rätt att göra en omstart i arbetsmiljöfrågor, säger Irenius.