Ett 30-tal inom skolan sägs upp från sina jobb
Nyheter: Besparingar, övertalighet och krav på lärarlegitimation är orsakerna till att cirka 35 personer inom grundskolan, förskolan, fritidshem och grundsärskolan sägs upp i Trollhättan. ”Man går på tå och ser över sin organisation”, säger verksamhetsche
På grund av besparingar inom utbildningsnämnden och krav på legitimerade fritidspedagoger sägs cirka 35 personer upp från sina jobb.
För att komma till rätta med utbildningsnämndens ekonomi i Trollhättan (-12,2 miljoner) är en av åtgärderna att dra ner på personal och vara restriktiv med att tillsätta ny. Cirka 35 personer omfattas av uppsägning inom grundskolan, förskolan, fritids och grundsärskolan.
– För de som berörs av detta kan de vara besvärligt och svårt, säger Per Hellmark, chef för de berörda verksamheterna.
Inom grundskolan och fritidshemmen berörs olika former av resurspersonal samt några socialpedagoger (grundskolan), och inom förskolan berörs främst barnbiträden. – Detta är en process som är pågående och den är ännu inte avslutad.
En stor del av de cirka 35 anställda arbetar som resurspersonal, och har inte adekvat utbildning. När behovet av deras arbete inte behövs blir personen övertalig på sin arbetsplats.
– En del skolor har minskat elevunderlag, elever går från grundskolan till gymnasiet eller särskola, och försvinner eleven så försvinner jobbet.
Vad gäller personal som sägs upp på fritidshem är läget speciellt. Från och med 1 juli är det lag att personal som håller i eller ansvarar för utbildning på fritidshem har lärarlegitimation. Det innebär att även om personal sägs upp ska likväl ny anställas.
– Det är en professionalisering av fritids, sedan råder en osäkerhet kring om vi kommer att få tag på behöriga lärare. Om inte, måste vi anställa obehöriga på en visstidsanställning.
I det stora hela innebär neddragningen av personal att verksamheter i vissa fall behöver effektivisera, men i andra fall behövs ingen effektivisering. Alla skolor går dock på tå, berättar Hellmark.
– Det gäller att ha så låga kostnader som möjligt eftersom vi har besparingar, och med all säkerhet kommer mer besparingar nästa år. Man går på tå och ser över sin organisation.
Hur kommer detta att påverka eleverna?
– Vi kan ha anställt en personal som passar bra ihop med en elev. Men om det är så att den personalen varit anställd en kort tid, måste den personen lämna först. Det är en relation som upphör och då blir det nytt relationsbygge som får ta vid med en ny personal.
En del av den berörda personalen som sägs upp erbjuds nya tjänster, om en individ har tillräckliga kvalifikationer för den vakanta tjänsten.
Man går på tå och ser över sin organisation