130 av kommunens anställda har hbtq-certifierats
130 anställda inom Sundbybergs kultur- och fritidsförvaltning har blivit hbtq-certifierade. Johan Storåkers (L), kommunalråd och ordförande i kultur- och fritidsnämnden, ser det som ”väldigt viktigt”, men medger också att han själv behöver anstränga sig.
– Som alla behöver jag utvecklas för att vara inkluderande. Det är ett ständigt arbete som jag är ödmjuk inför, säger Johan Storåkers.
– Det här är väldigt viktigt för våra invånare och för oss som arbetar inom Sundbybergs stad. Det är självklart att alla i Sundbyberg ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck.
Sedan tidigare har förvaltningen haft specifika hbtq-certifieringar. Nu har det handlat om ett helhetsgrepp för samtliga verksamheter.
Under fyra halvdagar har personalen fått ökad kompetens och kunskap inom hbtq-frågor.
– Steg 1 är ökad kunskap inom organisationen, säger Marta Andersson på kulturoch fritidsförvaltningen.
Steg 2 är handlingsplan och fortsatt strategiskt arbete.
– Syftet är att utveckla vårt bemötande så att alla känner sig inkluderade, säger Marta Andersson.
Exempel är att byta ut hon och han mot hen. I stället för att prata om mamma och pappa, eller föräldrar, talar man om nära vuxen. Enligt Marta Andersson handlar det om att ha ett kritiskt förhållningssätt och inte förutsätta saker.
– Vi behöver vara normkritiska i det dagliga bemötandet. En öppen och tolerant stad i det dagliga bemötandet, säger Johan Storåkers.
En hbtq-certifiering gäller i tre år, därefter behövs ny utbildning.