Lohnverhandlungs-Kurs für Frauen: Die Warteliste ist lang
BERN. Frauen lernen in Kursen, wie sie mehr Lohn herausschlagen können. Das Interesse ist gross.
Dank Verhandlungsgeschick ein besseres Gehalt? Diverse Organisationen und Gleichstellungsbüros bieten Lohnverhandlungskurse speziell für Frauen an. Der Grund: Laut Zahlen des Bundes verdienen Frauen heute knapp 20 Prozent weniger als Männer – nur ein Teil des Lohnunterschieds sei durch Faktoren wie Dienstjahre oder Ausbildung erklärbar.
Die Verhandlungstrainings boomen. «Unser Kurs ist jedes Jahr früh ausgebucht, und die Warteliste ist jeweils lang», sagt etwa Barbara Ruf von der Fachstelle für die Gleichstellung des Kantons Bern. Diese bietet den Kurs für Frauen seit einiger Zeit an. Auch bei der Zürcher Fachstelle für Gleich stellung von Frau und Mann sei die Nachfrage nach solchen Kursen gross und wachse ste tig, sagt Leiterin Helena Trachsel. Frauen seien in den Kursen in der Mehrheit, doch auch Männer könnten teilnehmen.
Studien legen nahe, dass Frauen im Schnitt schon bei der Rekrutierung weniger Lohn herausschlagen. Laut einer aktuellen Umfrage von Universum fordern männliche Studienabsolventen auch höhere Löhne als ihre weiblichen Kollegen. Laut Trachsel haben Männer einen Vorsprung in der Verhandlungskompetenz: «Viele Frauen dürften engagierter für sich einstehen», sagt Trachsel. Ruf ergänzt: «Mit den Kursen leisten wir einen Beitrag, um dem Ziel der Lohngleichheit ein Stück näherzukommen.» Zwar verpflichte das Gleichstellungsgesetz Unternehmen ohnehin, Lohndiskriminierung zu verhindern. Bei Lohnverhandlungen könnten die Frauen aber eine aktive Rolle spielen.