員工要感激老闆嗎？

文╱楊艾俐

「你感激施振榮嗎？」我小心翼翼地問一位多年在宏碁集團任高階的主管。「為什麼要感激，我還沒想過呢！」他反問我。農曆年後，是人員流動最頻繁的季節，最近接觸很多商界朋友，興起來都會問這個問題，「你感激你的老闆嗎？」

這個朋友的回答，我最訝異，施振榮是我在新聞生涯裡，遇到最寬厚，最大度的企業主，80年代宏碁上市後，他是台灣首位給員工股票分紅的大老，我以為我這位朋友，夫妻兩都在宏碁工作多年，拿了很多股票，已躋身上層階級，應該會很感激施振榮才對，但是事實相反。進而想有多少華碩員工會感激施崇棠？多少鴻海人會感激郭台銘？多少台積電人會感激張忠謀？很多上班族和我說，最不喜歡尾牙，老闆「剝削」他們一整年，尾牙又假惺惺地說感激員工，過年後，恭喜新年好，老闆又開始高壓要求，恢復舊時時光。也許這是個偽命題。部屬不必感激上司，上司也不必感激部屬（本文暫不討論上司要不要感激部屬）這是個資本主義社會運作邏輯，合則來，不合則去，但我總覺得少了點人情味，東方和西方終究不同，東方還是有牽牽絆絆的人情，西方重個體，自己享受為第一。

要員工感激老闆似乎有點封建，但的確近年來高科技公司風起雲湧，予員工慷慨分紅，台積電早期的高階主管身價都是十幾億，很多人早早退休，或從事創投，在2000年時，台積電的停車場裡大部分停的都是賓士、BMW，相傳當時台積電員工常常教導子女，要感激張爺爺讓自己家境寬裕。

郭台銘也捨得給，他的高階部屬表現好，拿到的分紅，一年抵得上十年薪水，這些企業主造就諸多科技新貴，但問這些人是否感激老闆，大部分人都是欲言又止，千種情緒流轉。郭台銘開革一位高管謝冠宏，這位高管發起「半澤直樹」式的報仇，訴諸法庭，獲賠2000多萬元（仍可上訴）。但很多人認為我有才，有專業技術，我努力打拚，這是我應該得到的報酬。但是在社會另有很多人有才，卻懷才不遇，另有很多人努力認真，卻得不到好待遇，更多人專業技術轉瞬變成無用，這些科技新貴跟對老闆，才有此機遇。

遇到好老闆，得到好待遇，首先就是有自己的房子，安居才能立業，也可買房投資，近來房價高漲又可賺一筆，接著小孩因家裡境況豐，有較多教育資源，有足夠的錢去國外上大學，研究所，等於改變了家族命運，在我看來，焉有不感激老闆之理。

我了解以員工角度，老闆可能是最難感激的人，甚至是我們生命裡的剋星或敵人。但各種宗教都在教導我們，要原諒敵人。此外萬事互相效力，老闆與員工是同船共渡，如果能感激老闆，大概對家人、社會、時代都會感激，也會充滿希望。人生雖然麻煩無盡，因為路還在，夢還在，可以盡情欣賞路上的美好風景。

（本文作者為資深媒體人）