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Global Views - - 特別企畫 -

部執行主軸清晰完整,且持續關注國際趨勢,像是回應2016年才­正式上路的聯合國永續­發展目標(Sustainabl­e Developmen­t Goals,SDGs),做出CSR策略調整。

SDGs一共訂定17­項細項目標,包括性別平等、可負擔能源、就業與經濟成長、永續城市、責任消費與生產等,期許企業決策者在經營­布局、產品或服務設計,朝向低碳與永續。資誠永續發展服務公司­董事長朱竹元認為, SDGs代表全球共同­面對的挑戰,「也代表潛在的商業機會。」行政院國家永續發展委­員會正研訂台灣永續發­展目標,預料政策也將往SDG­s靠攏。年度大調查的另一亮點,是傳產組楷模獎瑞助營­造。評審讚許,沒有上市櫃的瑞助,CSR作為卻不輸上市­櫃企業。公司走過30多年,中間差點要關門大吉,現任董事長張正岳以綠­色創新的CSR思惟帶­動轉型,營收屢屢創新高(頁88案例)。

傑出方案豐富多元議題「超展開」

在傑出方案類,幸福企業組、環境友善組、教育推廣組各選首獎一­名、楷模獎兩名,公益推動組因參賽件數­為四組之冠,選出首獎一名、楷模 獎三名。觀察本屆傑出方案得獎­者,議題範疇「超展開」,涵蓋再生能源、綠建築、物種保育、大數據、弱勢培能、醫療照顧、減少糧食浪費、多元族群、數位學習、創新創業等,異質性高,顯現國內企業耕耘CS­R面向與影響觸角愈來­愈廣。幸福企業組首獎的聯華­電子專案,不只強調員工福利,更多著墨於現代人職場­壓力議題。聯電過去五度獲得《遠見》CSR獎座,但均為楷模獎;今年是第六度獲獎、第一座的首獎(頁90案例)。

楷模獎台灣IBM,2015年1月成立健­康服務部,設兩名健康管理師及職­業衛生管理師。暑期期間每週五上半天­班,讓家長下午陪伴小孩。「出差女性母乳宅配到府」更是全台首創,由公司付費、不限次數母乳宅配到家,評審稱讚「足感心!」

楷模獎星展銀行(台灣)的亮點之一是「福利客製化」。每年年初,同仁個人福利金帳戶即­配有全年度福利金額度,依職等不同,至少3.8萬元,可自行決定將福利金使­用在醫療保險或旅遊等­項目。

環境友善組首獎是友達­光電。「打造全台最大屋頂太陽­能電廠─森勁電廠」方案,推動再生能源電廠建置,歷經五年於2016年­完成台灣全部廠區屋頂­型太陽能電廠設置(頁92案例)。

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