「讀者投書」歡迎來函，投稿如經採用，將致贈天下文化出版的新書一本。因篇幅有限，本刊具有刪改權。 《遠見》雜誌377期

不向現實低頭的非正職大軍

《遠見》11月號封面斗大的的標題〈非正職大軍來了〉，相信已為台灣未來的社會經驗帶來了不小的震撼及影響。因為「台勞」的時代已先來臨了！

自從換了新的政權之後，政治面不見好轉，但經濟面則是一片的「衰」相，哀鴻遍野的事件更是隨處可見。一般民眾若要想過比較好的日子，只有先勒緊褲帶，再去找一份兼差來平衡收支。有小孩的更慘，大人還可以餓著肚子，但小孩的營養又怎麼能大打折扣。這就是為什麼有那麼多人選擇「不婚」或「不生孩子」。因為，真的是養不起啊！

可惜，政府的貼補政策始終是「杯水車薪」，吸引不了一般人，更別提那些富二代了。其實，即使政府的態度不明，但生活畢竟是現實而且殘酷的。不自救，又怎能奢望別人來救你呢？

所以，如果你仍有著一份不錯的工作，要珍惜！如果沒有，可以再多找一份兼差。至少你仍「游刃有餘」，不要放棄，未來還是有希望的。祝福你！加油！

高雄市蕭銘洲

〈醫療浪費，誰之過？〉讀後感

每每看到健保資源過度浪費的訊息，就感覺相 當難過，台灣本身資源就相對不豐富，但立意良好且可以說是傲視全球的健保制度，卻缺乏妥善的資源管理，確實需要專家們一起努力共同來改善，每個制度可能因時空變遷，都需要適時的調整，才能維持妥善而有效的運作。「部分負擔」應該是能解決健保資源過度浪費的一項措施，且受惠者付費的觀點也容易被群眾所接受，並從其他的社會福利制度去關照經濟的弱勢族群，以減少實施部分負擔後，對於這些族群的衝擊。筆者也贊同從加強醫師的專業修練與醫學倫理教育，進行長期減低資源的浪費，在大數據分析技術可行之下，應該可以分析出各類疾病合理的資源配置，對於資源不合理配置的部分先進行專業的加強訓練，或許是可行的方式。

再者根本降低健保資源使用的最佳途徑是，人人健康少生病！與其提供無條件基本收入，建議將此經費投入改善國人的運動環境，並配套紀錄每個人的運動積分，這些積分可以用來抵扣看病時的部分負擔，或這些積分可以扣抵每年的健保費用，朝向永續發展的翻轉之路！

新竹蔡榮宗

【網友回應】

〈連年缺工7000人 竹科人才荒怎麼解？〉

因為大多的HR都找33歲以下的年輕人，我身邊多的是在竹科工作卻失業的中年人，中階主管和HR也都有不愛中年人的習慣，怕來的人強過自己無法控制。另外，年輕人肝還新鮮。整個人力資源的雇用人員的思想可能也要多與時俱進，這是一個人口老化的台灣，大家年紀大了也還要工作。多應用經驗多的中老年人，不是壞事，如果你們自己有信心的話。此外，薪水低是最大的問題，除了台積電大方一點，不去外商，誰要去台廠？還不如在家賣雞排！（YC Liao）