讀者投書

持續累積價值方能不畏西進挑戰

筆者認為產業、就業市場是浮動及多變的，謀職者主要在尋找對自己最有利的發展，包括環境、職位、薪酬、前景等，而工作的選擇本身是有很多維度的，不能單就某一個市場或國家來考量，更要考慮產業、公司和主管幾個面向。

現今國際化與自由化的趨勢，使得各國企業多面臨激烈的全球競爭，中國市場之大，自然提供了相對較多的就業機會，但也和各國一樣都亟需優質的人力，尤其是頂尖人才，這也是過去幾年來中國企業主樂意雇用台灣人的原因。誠如文章中提及深圳地鐵裡曾經出現一個廣告：「這個世界會狠狠的懲罰那些不學習的人。」顯示大陸人深切體會持續學習的重要，此點值得在職場的人謹記於心。時時充實自己，提升個人的專業能力及價值，自然可以在職場中無往不利，無論在國內或在海外發展。

新竹市唐政猷

醫療西進引發藥品管理的省思

台灣醫療業西進中國已不是新聞，早先是以醫院規模進軍，近年才有以診所形式出現。單打獨鬥地開診所當然要面對當地的潛規則，然而這還不是令台灣醫師卻步的主因。

上個月中國製的疫苗問題逼得中共高層出面表 態，台灣藥廠也因使用中國製原料藥含致癌成分而使得多批藥物下架，近日中國又出現有問題的生理食鹽水。在短短不到幾個月的期間內，接連爆發出劣質的疫苗、藥品，而這些都是在基層醫療院所經常使用到的。規模大的醫院有足夠的人力去做藥品檢視，都還是難以避免會使用到這些產品，基層診所又如何去過濾呢？一旦使用到這些產品，是否可預期其療效呢？在中國開業的台灣醫師更須有強大的後勤支援來辨別藥物品項的優劣。誠如貴刊在文末所提 「這是一個很大的冒險」，台灣高品質的醫療是西進的一大利器，在中國開業的醫務收入及遠景又提供重要誘因，然如何確保能提供優質的醫療，更是身為醫師的核心價值與為維繫競爭力的保證。

嘉義市江培群

我們如何許工作者一個未來？

人才需要有發揮的舞台，哪裡有揮灑的空間，就往哪裡去。而台灣目前最大的窘境就是薪酬低、讀的科系與工作相關低、工作無未來性，最大原因就是巿場太小，而大陸正好相反，薪酬是台灣的1.72倍，處處是機會，原因就是巿場夠大，雖生活費比台灣高，是台灣的1.63倍，但超過八成的人願意繼續留在大陸工作。既然大環境如此，台灣政府也很努力的要做好基礎建設，吸引外資投資，要擺脫低薪、就業問題，但成長速度有限，筆者認為工作者到大陸巿場就業是必然的現象，因為這是巿場的推力，台灣政府擋不住這推力。而台灣政府也不必跟大陸競爭，而該做的是解決台灣本身自己的問題，政治不穩定、能源問題、產業結構問題、低薪問題等，才能讓工作者感受到一種穩定向上的未來性。

嘉義巿劉典科