四大作法解決困擾，把精英找回台灣

《遠見》進行本次專題，採訪多位回台教授們時，他們紛紛反映，很多旅外台灣博士們就算想回台灣，也大多不太清楚哪裡有工作機會，哪裡有補助可申請，最終錯失良機。綜合他們的困擾，主要有以下四項：

困擾1 教職招聘資訊缺乏統一平台，得一校一校開網頁找，還常找不到。

改善方式是由各校建立各系所招聘資訊統一平台，或由學會甚至政府統籌全國大專院校招聘資訊，例如經濟學會就有國際聯合招聘平台。

困擾2 相關補助計畫或配套措施，公文內容複雜難懂。

改善辦法是學校設立專門窗口，統整相關計畫案資訊，提供一站式諮詢。例如成大研發處設立學術組與投資組，平常專責海外人才累積與聯繫。

困擾3 不熟悉台灣研究環境水平、博士生多寡，回台能否安心做好研究。

改善辦法是教育部、科技部與各大學定期赴海外舉辦說明會，也建議增加幾位已回台學長姐分享回台的心得，更有說服力。

困擾4 三級三審制曠日廢時，就算面試通過也沒把握真的獲聘。

雖然法規限制難解，但各校仍能彈性縮短確認期限。例如台大推出「預聘書」制度，把搶人時間最快縮短到一天；陽明則活用「專案教師」，加薪先讓人才來台，合作成果良好，三年後保證轉正職。