創業女將談男海策略

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論壇中,主持人王琍瑩是之初創業法律及公共政策顧問,也是臺灣網路暨電子商務產業發展協會副秘書長提到。她所認識的女性創業家,都是懂得「hack everything」,自己創造自己的舞臺。在一片「男海」的創業圈中,居於少數的女性,反而具備差異化的競爭優勢,無論在商品的設計、服務的提供,都能為市場帶來嶄新的觀點,尤其更能體貼關照廣大的女性市場。

B型企業協會共同創辦人,同時也是DOMI 綠然能源公司創辦人胡德琦則反應在傳統產業裡,女性會被被認定為不專業沒能力或是不懂得行業遊戲規則而被冷落忽視的。至於在傳統思維底下,存在著一連串對太太、媳婦、媽媽等等角色的枷鎖,必須去教育另一半、婆婆和周遭的親戚朋友,創建一個成熟包容的支持系統去逐步軟化及改變他們的觀念,才能讓支持女性創業的氛圍成形。另一位與談人林筱玫是一位技術型創業家,她在2011 年贏得微軟全球科技競賽冠軍後,與當時的隊友合夥創建瑞德感知的動態疏散系統而小有名氣。她觀察到當女性當上主管後,在商業會議的決策中,比較能夠以同理心

思考不同族群的觀點、傾聽多元意見的能力、找到客戶所關心的人事物,這在物聯網、社交網絡發達的時代特別吃香,以真誠的態度領導以客戶為中心的企業價值鏈。藝鑫旺股份有限公司總監廖倩慧則表示,男女有別,源自於大腦有別。承認、面對男女有別,不要勉強自己去做不屬自己天性的事。現在社會男女之間的差別待遇顯然比以前改善許多,如同美國著名的社會學家愛麗思.羅西(AliceRossi)指出,「差異是生物上的事實,而平等是政治上、道德上,和社會上的觀念。」亞洲.矽谷執行中心行政長黃瓊雅則認為,女性在創業和職場上,在量上是逐漸攀升與男性不相上下,但在質上應該往進入決策群及爭取董事會成員邁進。職場及社會加諸女性的不公平有如躲避球,越是躲避則被擊倒的機率越高。不如把球接起來,找個拍子把他打成網球,找個籃框把他灌成籃球,找支球桿把他擊成高爾夫球,甚至組成自己的裙襬搖搖,讓男性成為妳的粉絲,眾人為妳喝采。不要留在身為女性或創業所遇到困難的球場中,把球接下來,運用自己的強項也創造出自己的主場。(本廣告由亞洲.矽谷執行中心共同製作)

物聯網產業軟硬整合、網路科技、軟體服務等具發展潛力的創新科技領域,相當適合女性參與創業,雖近年已有許多成功案例,但新創圈由女性所共同創辦的事業比例還是不到五成。今年11月中旬在亞洲最大創新創業嘉年華Meet Taipei中,幾位優秀女性創業代表探討女力在一片創業「男」海中的甘苦,細數性別在新創圈的化學作用,她們鼓勵女性勇於選擇喜愛的創業領域,在那個領域為女性發聲。

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