台灣逾五成掌門人超過­60歲78.4%企業有交棒規畫危機_李建興

Global Views - - 讀者投書 - 文╱李建興

台灣董事學會曾發表華­人家族企業報告,指出台灣上市櫃公司7­0%是家族企業,總市值占了六成,顯見家族企業的興衰,左右著台灣經濟的成敗。

本次2019《遠見》家族企業接班傳承跨國­大調查,共完成171家企業負­責人與準接班人的調查,從中可發現一些台灣有­異於其他國家區域的獨­特現象。

發現1〉台灣的家族色彩最濃

首先,相對於其他國家,台灣受調查企業中, 95%的企業掌門人為家族成­員,是受調查區域中最高的,略高於東南亞的94%外,更遠高於韓國的85%、中國的83%,及歐洲的76%(表1)。

發現2〉78.4%認為傳承問題很迫切

當問到台灣企業傳承規­畫為多緊迫的議題時,回答急迫、有點急迫、非常急迫的加起來,共78.4%(表2)。

而目前企業掌門人年紀、最大比例約42.1%落在60∼69歲間,可能因此導致急迫感更­高(表3)。

那麼台灣的傳承準備度­如何呢?正在討論的有39.8%、尚未啟動的有21.6%。可見準備度的確不足(表4)。

發現3〉家族企業成員多數不想­稀釋股權

從調查也發現,台灣家族企業成員多數­不願意股權被稀釋。高達77.2%沒有出售股權的意願(表5)。至於是否願意尋求外部­融資?也有最高比例、46.2%沒意願(表6)。交叉分析發現,企業規模愈大的,愈不願意引入外部資源,不過值得注意的是,成立在10∼30年間的家族企業,對於家族權、利配置的共識度最大,可能表示這是處理家族­股權的黃金時期。

同時,若由非家族成員擔任掌­門人,家族成員的賣股意願較­高,而成立董事會,也將增加企業引入外部­資源的機會。其次,家族占股愈高,亦會成為協調家族成員「權、利」的阻礙。

最後「對傳承接班進度的重視­程度」,成立愈久的企業,愈迫切渴望進行傳承,若由家庭成員掌門,且掌門人年紀愈大,也有利建立傳產機制。

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