Objectif : maîtriser la masse salariale à l’horizon 2020
Avec les partenaires sociaux, le gouvernement va définir les nouveaux mécanismes permettant de lier les augmentations salariales à la pérennité des équilibres financiers publics, la productivité, la croissance et les prix.
Le gouvernement s’emploiera, au cours de la période à venir et conformément à ses engagements avec le FMI, à maîtriser la masse salariale en faisant valoir trois principes de base. Il s’agit, en premier lieu, de lier toute augmentation des salaires à la croissance et la productivité tout en assurant une tendance baissière de la masse salariale par rapport au PIB en vue de la ramener sous le seuil de 12.5% à l’horizon 2020. L’autre principe consiste à suspendre les recrutements «anarchiques» en procédant, cependant, au remplacement des fonctionnaires partis à la retraite. Les programmes du départ volontaire et de la retraite anticipée sont entrés en application. Enfin, un redéploiement intelligent des fonctionnaires sera effectué pour combler les postes vacants dans certains services et régions.
Meilleures prestations publiques
Avec les partenaires sociaux, il y aura aussi à définir les nouveaux mécanismes permettant de lier les augmentations salariales à la péren- nité des équilibres financiers publics, la productivité, la croissance et les prix. L’objectif final est de garantir de meilleures prestations publiques aussi bien au profit des particuliers que des chefs d’entreprise sans encombrer l’administration par un surplus d’employés. Pour ce faire, les besoins des administrations publiques en ressources humaines seront définis d’une façon précise. Les fonctionnaires seront répartis d’une façon adéquate en fonction des besoins des administrations, et ce, après avoir effectué le recensement des fonctionnaires dans certains ministères, à savoir ceux de l’Equipement, l’Education, la Santé et les Finances. Ce recensement sera généralisé à d’autres ministères pour pouvoir appliquer une politique de ressources humaines efficace. A noter que les deux projets de loi sur la retraite anticipée et sur le départ volontaire entrent dans le cadre de l’opération de réforme de la Fonction publique. Le premier projet de loi a commencé à être appliqué en octobre 2017 après son approbation par l’Assemblée des représentants du peuple. Quant au second projet de loi, son application a commencé du 1er mars 2018 au 30 avril 2018. Il va sans dire que toutes les dispositions sont prises en vue de préserver le service public en évitant le départ massif des compétences de l’administration. Des projets de décret ont été prévus pour expliquer d’une façon détaillée les procédures à suivre suite à la promulgation des lois précitées.