Dijital Eğitim Bir Gereklilik Haline Gelecek

İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu’nun 2022 Yetenek Eğilimleri Raporu’na göre, İK profesyonellerinin yarısından fazlası (yüzde 53) son 12 ay içinde işe başvuranlar arasında en az bir temel beceri veya bilgi açığı fark ettiğini bildiriyor. En sık belirtilen eksiklik ise temel bilgisayar becerileri (yüzde 35).

Korn Ferry danışmanlık şirketi ise 2030 yılına kadar dünya genelinde 85 milyon işin yeterli sayıda kalifiye çalışan olmadığı için doldurulamayacağını öngörüyor. Bu becerileri içeriden yetiştirmek, şirketler için kendini koruma anlamına geliyor.

Yapay zekanın ve büyük veri analitiğinin yalnızca bilgi teknolojileri alanında değil tüm alanlarda etkisini göstereceği, bunun da dijital becerileri yüksek çalışan ihtiyacını artıracağı tahmin ediliyor.

Bu alanı geliştirmek isteyen şirketler de farklı uygulamaları hayata geçiriyorlar. Örneğin; PwC danışmanlık şirketi, ABD’deki 55.000 çalışanının tamamının dijital okuryazarlık ve becerilerini inceleyip oyunlaştırılmış bir uygulama ile çalışanlara alternatif gerçeklik, sanal gerçeklik, büyük veri gibi alanları bilip bilmediklerini ve kullanıp kullanmadıklarını sordu ve yüksek puanlar için ödüller verdi. Çalışanlar, bu uygulama sonrasında daha fazla bilgi edinmek için bir kursa katıldılar ve başarılı olduklarında LinkedIn’de bir rozet yayınlayabildiler. Amaç herkesin 600 üzerinden en az 250 puan almasını sağlamaktı. Şirket, hedefe ulaşılması halinde temmuz ayı başında herkese bir hafta izin teklif etti ve öyle de oldu. Gelecekte bu tür uygulamaların sayısının artması muhtemel gözüküyor.