Yeni Nesiller Yönetimde Bayrağı Teslim Alacak

Yakın gelecekte Baby Boomer (1946-1964 arasında doğanlar) kuşağı çalışanlarının çoğu iş gücünden tamamen ayrılırken; onların ve X kuşağının (1965-1980 arasında doğanlar), yerlerini Y (19811996 arasında doğanlar) ve Z kuşağı (1997-2012 arasında doğanlar) almaya başlayacak. Peki bu iş hayatındaki dinamikleri nasıl etkileyecek?

Baby Boomerlar iş gücüne hiyerarşik kültürlerin olduğu bir zamanda girdiler ve genellikle aynı şirkette uzun süre çalışma eğilimindeydiler. Sadakat ve uzun vadeli iş ilişkileri bu dönemin iş gücünün önemli bir özelliğiydi. Y kuşağı ise yaptıkları işte anlam arayışında olan, iş-yaşam dengesine daha fazla önem veren, teknolojinin hızlı evrimini deneyimlemiş ve dijital teknolojileri benimsemiş bir kuşak. Öte yandan Z kuşağı dijital çağın tam içinde büyümüş; şirketlerinin kendi değerleriyle örtüşmesini, çevre, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gibi konularda da seslerini duyurmayı isteyen bir kuşak olarak ön plana çıkıyor.

Y ve Z kuşakları özellikle; teknolojiye hakimiyetleri, yenilikçi bakış açıları ve özgün düşünme becerileri ile dikkat çekiyor. Y kuşağı, iş dünyasında liderlik pozisyonlarına hızla yükselirken, Z kuşağı da yeteneklerini sergileyerek bu yolda ilerliyor. İnovasyon ve sürdürülebilirlik konularına oldukça önem veren bu kuşaklar, günümüz iş yerlerinin dönüşümünde kritik bir rol oynuyorlar. Geleceğin liderleri olarak Y ve Z kuşaklarının; esneklik, çeşitlilik ve dijital dönüşüm gibi konularda iş dünyasının önceliklerini belirleyerek yönetimde bayrağı teslim almaları, iş dünyasında daha fazla değişimin ve dönüşümün geleceğinin habercisi olarak görülüyor.